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【央视评论 】 加班 真爱还是无奈?

(2015-02-05 19:53:48)
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杂谈

继阿里巴巴”叫板”国家工商总局之后,富士康和全国总工会又“杠”上了。全总书记处书记、法律工作部部长郭军点名批评富士康长期安排劳动者长时间加班,富士康公开回应:安排加班因为员工渴望提高收入。富士康同时表示,欢迎郭军“走基层”。


全总难道真的错怪了富士康?加班文化果真不是“老板”的责任吗?


郑州富士康工资待遇:

正式工工资底薪:2000元/月;

加班费:平时加班16.6元/小时,双休日加班22.1元/小时,国假日加班33.23元/小时,算上加班每月综合收入3500元左右。

资料来源:郑州富士康招聘中心



  • 薪酬结构扭曲下的蛋


富士康的“加班文化”名声在外,已经成为企业文化的一部分。在管理层看来,富士康的“加班文化”,是为了满足员工提高收入的愿望,这是事实。富士康重庆厂区曾爆发劳资纠纷,原因就在于加班时间减少。


但我们不能忘记的是,重庆厂区的员工打出的标语是“我们不做机器人,我们要吃饭养家”。一直以来,富士康的一线员工“自愿加班”主要还是因为基础薪资过低,员工要想“吃饭养家”,就必须以时间换收入,通过长时间加班来谋得体面的生活。这不是员工“爱”加班,而是薪酬结构“鼓励”员工加班。


当然,企业文化并非总是管理层说了算,劳方同样会在很大程度上影响企业的气质。但无论怎样撇清关系,企业文化都离不开管理层的引导。对于病态的“加班文化”,富士康有义务通过制度和管理升级加以纠正。同时,对于可能存在的劳动违法行为,也要加强法律约束和执法监管,迫使用人单位提高遵守劳动保障法律法规的自觉性和主动性,规范劳动用工行为,


  • 加班文化并非“富士康制造”


此番富士康觉得委屈,并不意外。一方面,近年来富士康的确在管理方面作出了一些改进。四年前多名员工坠楼的“14连跳”后,富士康加强了对员工的监控和管理。另一方面,加班文化也并非“富士康制造”,在职场广泛存在,制造业尤盛。


然而,有进步不等于没有继续改进的空间,普遍存在也不等于“存在即合理”。近年来,公众对于落实“带薪休假”的呼声不绝于耳,对于“过劳死”等现象的讨论愈发激烈,对于“工作与生活的平衡”望眼欲穿。伴随着中国经济转型升级,人们的职业期待也在“转型升级”。“加班文化”被打入冷宫,只是时间问题。


同时,我们也必须意识到,虽然劳动者权益保护的法律体系日益完善,但“加班文化”绝不会轻易走开。一方面,劳动力市场依然是买方市场,员工在诸多层面显得弱势。另一方面,劳动者权益保护仍存漏洞,许多规定依然停留于纸面。这些都需要我们持续不断的努力,才能真正得到改观。


“加班文化”是病,这病得治!宜早不宜迟!


文|央视评论特约撰稿 王健


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