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员工书写的自愿不缴社保的承诺书或声明有效吗?

(2015-06-25 19:06:58)
标签:

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分类: 青岛城阳劳动争议律师

员工书写的自愿不缴社保的承诺书或声明有效吗?

青岛城阳律师,竭诚为您服务,咨询电话18953267699】


   实践中许多用人单位和员工签署协议,约定不缴纳社保,以现金补贴方式发放给员工,或者有员工书写承诺书资源不缴纳保险。那么这样的协议火承诺书有没有效力?将会给单位带来怎样的风险?

律师分析
1
、不缴纳社会保险的约定是否有效?缴纳社会保险是法律的强制性规定,对于用人单位和劳动者双方都是法定义务,不能约定排除,所以用人单位和劳动者约定不缴纳社保违反了法律强制性规定,该约定无效。

2
、不缴纳社保,用人单位有风险?首先,用人单位没有为职工缴纳社会保险,任何知情人都有权向劳动行政管理部门举报、投诉,经查实后,单位仍须为职工补缴。

3
用人单位可能面临相应的行政处罚。按照《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门将依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4
、未及时缴纳社会保险,在缴费之前已经产生的社会保险待遇或费用劳动者可能无法向社保经办机构主张,因此给劳动者造成的损失,应当由用人单位自行承担支付或赔偿等法律责任。

 

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