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很多求职者在初出茅庐找工作时，经常得到来自前辈传授的面试攻略。而攻略中通常醒目的提示着：面试时一定不要主动询问工资！

这时候，大多数求职者往往都是欲说还休，但却有顾左右而言他，毕竟这是面试最关心的问题之一。

这真的是金科玉律吗？我看不至于。

为什么最好不要主动询问工资？

很多人觉得这会给面试官留下不好的初印象。

如果原本觉得你专业能力很强、综合素质也不错，正考虑要不要录用你的时候，你主动询问工资，让人觉得你目光短浅，难堪大用；

如果原本就觉得你专业能力欠缺、不能胜任所面试的岗位，你还主动问起工资，那更会让面试官觉得你不是没有自知之明、不知天高地厚。

到底可不可以在面试时主动询问工资？

其实有的时候，面试官在意的不是求职者是否主动询问工资，而在意的是时机是否正确，方式是否得体。

01

把握主动权，高效抉择

现如今，找工作不仅仅只是单方面去投简历。随着对人才需求的渴望，很多公司会主动找上你，询问考虑是否愿意加入他们。

如果你的兴趣不大，或者手上已经有了其它offer，或是公司面试流程复杂、周期长。那么，你大可不必遮遮掩掩，开门见山的询问资薪福利可能是最为高效的面试方式。毕竟，面试是双向的，你享有有获取岗位信息、抉择岗位的主动权。

02

抓住时机，找准重点

如果这份工作是你期待、渴望得到的，那你要做到机智而不失得体，抓好时机，找准重点。

明确自己资薪要求。明确自己专业的市场平均资薪，根据自己的能力水平，在心里得出合理的资薪定位与要求。

工作为先，资薪为后，顺序很重要。你渴望得到这份工作，这时候主动权倾向于面试官，你需要给面试官留下好的初印象。勿须急迫的询问资薪，先谈工作，再找时机谈论资薪。

运用技巧，礼貌得体。语言要礼貌得体，切勿要挟、比对、油腔滑调的拐弯抹角让面试官心生厌恶。这样你也只会得到相似模棱两可的答案。

面试谈钱不伤感情，不谈才伤你的感情。找好时机、用对技巧，你既会得到你想要的的结果，也会保持住面试官对你的好感，甚至会锦上添花。