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   升职加薪是每个职场人的愿望。它实现的前提是：要得到领导或老板的赏识和培养。

   很多职场人在遭到冷遇时，会习惯性去质疑领导或老板没有眼光。把一切根源都转向领导，却不会从自己的角度去寻找问题。如果你渴望在职场上获得领导的赏识，获得更多发展机会，一定要学会换位思考，不要只想着自己的利益，因为没有老板会愿意培养这几种人：

   职场上，想朝九晚五靠底薪生活的人不在少数。如果你希望自己能在职场上获得更好的发展，就一定要放下贪图安逸的想法。
   尤其是做销售的人，混底薪不仅无法获得发展，更是自毁前程。某公司的员工当初靠着朋友介绍的几个客户过了实习期，起初领导也对他给予厚望。可她靠着底薪和几个老客户每个月挣几千块,便过起安逸的生活。还经常抱怨领导，明明说要培养自己，却把一些客户资源给了别的同事。

   在职场，如果你只求安逸、没有进取心就不要抱怨老板不给机会。当你真的吧精力和心思都投入工作，你所获得的成绩自然会证明你的价值。

2、没有团队精神的人

   职场人都懂得团队的意义，却不是每个人都具有团队精神。而这样的人，要想得到老板的栽培，也是不可能的。员工A的工作能力很强，他做的产品策划老板也十分认可，但是A做事一直都以自我为中心，很少为其他人考虑，和同事沟通不顺畅。尽管他的才华有目共睹，但一直是个基层员工。在老板眼中，小何虽然能把自己的工作做得很出色，但公司靠着团队的力量才能不断向前发展，无法融入团队的小何显然不是一个能驱动团队共同发展的人。

3、抱怨公司不足且不懂感恩的人

   没有一家公司是完美的。一个喜欢抱怨公司的人，就是把自己置于老板的对立面，老板又怎么会培养一个敌人？

   不完美是人生的常态。管理好自己情绪，在不完美中打磨自己，提升自己，才是职场人最明智的选择。抱怨公司只会拉低工作中的幸福感，拉低你在领导心中的印象分。