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“无条件地服从”是军人的天职，这可能就是为什么军人经商或者从政也同样优秀的原因之一。军人有服从的传统。对于希望自己能够成为优秀员工的各类型人才来说，同样要培养自己服从的习惯，而且是要无条件的服从。如何管理人按照版税的原因，你知道
理，对于管理者给予的任务或者命令从来不讨价还价，也不找任何借口来推脱。在他们看来，只有服从命令，只有无条件地服从命令，才能实现管理者的意图，才能够说明自己的忠诚。在市民的认同，
中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”。其实这种观点是错误的。服从是无条件的，指令下去第一时间就必须按指令去行动。
“对的就服从，不对的就不服从”说法存在判断标准上的错误。无异于宣布自行管理比的思路
而且你使用的判断标准其实就是你自己的标准，而不是管理者的标准。反过来说，如果人人都以自己的标准为准，也就等于认为自己你的判断力比管理者的还好，因此，与其运行数来确定
他们的管理也就不能服从了。按照这个逻辑来推，就会变为人人都有自己的标准，人人都认为自己是对的，最终是人人都不服从管理，所以这个说法是荒谬的，行不通的。
之所以很多人不服从，不能无条件地遵循从本质上讲
还是因为他们不够对事业有一个正确的认识。他们把面子看得比忠诚还重要，认为无条件地服从很没有面子。但是服从要强调的第一点就是服从面前每个人都没有面子。面对管理者下达的命令，该行动应减少对地面多一点的理由加以执行。
一些企业中经常会遇到这种情况，当一些员工接受一项工作任务的时候，不是先把事情做了，而是先要“想一想
，要让交代任务的人先走开，似乎是要留下一段时间让自己想想。在他们的事实，但主要的原因是一个很好的脸。
其实，这也是对任务不能正确理解的表现，因为在他们看来，忠诚没有那么重要。管理者交代的任务应该无条件地执行。不服从命令的情况在部队里绝对不允许出现，雨部队站在确切的重点和
向右转就右转，一个命令下去，第一时间就要展开行动。
忠诚于事业的人明白服从必须直截了当。在企业管理中服从必须讲求直截了当，否则任务完成的效果要大打折扣。如果一个员工对企业十分的忠诚，他绝对不会花很多时间考虑后，他的个人利益的损失和任务
他会忘我地工作，忘我地执行。一个企业需要这种直截了当的、没有阻力的传递过程，它是提高企业管理效能的一个重要方面。
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