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现在的年轻人更加重视享受生活，因而允许他们自由安排工作时间，自由选择工作地点，可以在家里完成工作的公司就成为了他们向往的地方。在他们看来，这样将使他们在时间、金钱、家庭与工作之间获得最大的平衡，他们可以做得更好
又能兼顾家庭的需要，体现了公司对员工的充分信任和关怀，创造一个和谐的环境，因而愿意长期呆在这样的公司里。所谓“”的弹性工作制，以确保要求的前提下，对任务的完成对员工的信息
下，可以有更多的可以供自己自由支配的时间和更大的工作灵活性，而不必再像过去那样每天8小时必须呆在办公室里。对于企业来说，有很多工作要做“的行政，而不是一个时间的问题的结果
而是看成果”的口号。管理者们往往采取只交给雇员所要完成的工作和完成工作的最后时限，至于雇员们如何完成、在哪里完成，请不要限制雇主通常非常。
当年思科公司的首席执行官、现在的董事长马格里其，当时准备在思科实行“弹性工作时间”这一制度时，遇到了不少阻力，马格里布这项建议，许多反对意见，董事会成员。
他们担心这样一来，公司对于员工来说就没有什么约束力了，员工想来就来，想走就走的话，思科公司不就成一盘散沙了。但是，思科公司提供的马格里，高级副总裁兼首席执行官约翰钱伯斯说，目前有人强烈支持
他认为，“弹性工作制”这一新型工作方式体现了公司对员工的全然信任，会更加适应现代人的精神需求。这更是历史上任何一个点，现在比，家庭的生活，更多的关注
重视与家人和孩子们在一起，人们需要在时间、金钱、家庭与工作之间获得最大的平衡。现在，在美国，人人都在谈论灵活性、效益和平衡，这也是一个新的概念已经成为时尚。
据有关调查表明，如果没有“弹性工作时间”，有65%的人将会不安分于岗位。在美国，不少高科技企业为了更好地发挥人才的作用，新的策略“，”灵活的工作时间实现。
“弹性工作制”在思科公司实行后，不但没有遇到那些董事们担心的问题，反倒受到员工的热烈欢迎。
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