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任何团队中都会存在着某种桀骜不驯、难以操纵、不服指挥的员工，而许多管理者由于觉得对方不好应付，便往往避免指派工作给他们，而对方也因此更加散漫，最终造成团队的瓦解。
“刺头儿”属于最不安定的分子，鉴于纪律的行为，企业，是歇斯底里的宣传煽动为：
他们极其聪明，好动，有着鲜明的个性，不愿拘泥于形式，在奇思妙想方面有上佳表现，而且在企业中“兴风作浪”更有一套。
由于他们的一些想法太离谱，为了遵守法律的工作，公开及扇梁咏琪火，不
使员工与管理者作对，所以，管理者往往对他们是恨之切切，但又可惜他这块材料。
但就“刺头儿”的优点来说，由于“刺头儿”开朗、好动，所以他们都有不错的人缘，而且那天赋的“煽风点火”的本领使他很善于集结群众，当时的业务集团合作的人形成了我们必须共同努力，在大气的人际关系的和谐
刺头儿似乎成了这些活动的最好组织者。
所以你不妨与他们和平相处，有效利用他们个性的弱点，这在提供在人际和谐和创新的公司形成一种自由的气氛的作用。
你应该给他们充分施展“个人魅力”的空间，把他们从不习惯的工作方式中解放出来，帮助你策划企业的集体活动，并且委之以大权，充分利用他们的聪明才智。
“刺头儿”的新奇想法有时看起来太离谱，但这种创新的精神应当值得你大力提倡。企业的活力，需要每个成员的创造性活动，“刺头儿”在这里可算是“无冕的急先锋了”。他们为企业营造了活跃的思维空气与自由论谈的绝妙气氛，企业创新提供了一个良好的氛围。
你千万别与“刺头儿”对立起来，聪明的领导会因势利导让他们在企业中上蹿下跳，充当活跃气氛的角色。
因为“刺头儿”不拘泥于形式，不知不觉中，许多管理者，
“刺头儿”不会受企业纪律的约束，也就是说，他们的不拘泥于形式的个性，意味着企业中的纪律、本本、框框、杠杠对他毫无作用，企业会不会因为他们而乱成一团糟？
其实，这种担心完全不必担心
想想看，你公司中的那些条框恐怕连你自己都很少过目吧。或许你至今都不记得总则的第一个字，随着企业的发展，你也许会注意到那些条框最终是流于形式了，他们在某种程度上反而还限制了人们创造性的发挥。?
Sonbosu“和”和一个新的商业秩序的建立是为候选人，以消除旧概念出现
你只要合理利用他们的长处，企业的人际关系必然会呈现出一个自由、开放、和谐、团结的良好气象。
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