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除非有特殊的原因，不应该鼓励别人互相竞争。因为它不但不能促进合作，相反却很容易使人之间互相保密，拒绝向别人提供帮助。请不要使用该方法我们可以得到人民的唯一奖赏。
段。如果只有一个人能得到某项奖励或是认可，那就意味着其他人都是失败者。偶尔，某个人会比其他人远为突出，他曾获得好评的人可能会嫉妒
但这种事情并不常见。相反，如果非要从一批非常出色的人中挑选出一个人来，其他人，因为我们往往变得非常沮丧
并导致他们的情绪恶化。
如果是这样，那到底该怎么办呢？首先，一有良好的表现出现，就要给予认可，请不要等到任何奖项周期。
在日常生活中，人们看重一句恰如其分的表扬、一封表示谢意的便函，或是其他表示对自己给予关注的小纪念品。其次，相互承认，是他人的工作，鼓励
可，不可有敌对态度。来自同事的认可，其意义与来自上司的认可相当，有时甚至更有作用。你是“，”你可以尝试创建一个辉煌的圆
”，每个月，或每个季度，所有达到一定标准的人都能进入这个圈子。每个成员都可以为此得到一个咖啡杯，作为免费午餐这样吃午饭或。
这样，入围的人就可能负责帮助其他没能进入这个圈子的人在下一个季度达到标准。在这样的体系中，奖，人人都可获得。当然，
然，在评估制定的条件时，不要太高。一些人总认为严格限制得到高分的人数会有好处。其实，这是一种很不现实的想法。因此，我们对这样做：
是：设定一个需要全力以赴才能达到的高标准，然后尽力使所有人都能达到这个标准。
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