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哪有天生100分的团队?真正的500强管理者,都遵循这个铁律!

(2019-05-16 01:40:17)
标签:

杂谈

哪有天生100分的团队?真正的500强管理者,都遵循这个铁律!

马云说:我宁愿选择一流的团队和三流的方案,也不愿意选择三流的团队和一流的方案。

就像阿里早期的十八罗汉、腾讯五虎将、携程四君子、华为狼性团队,任何伟大事业的背后都离不开一支优秀团队的支撑。

/ 01 / 团队能决定企业的生死

很多人都羡慕老板或者管理层表面的光鲜靓丽。

然而那些企业/管理者在“搭班子、带队伍”的过程中都有这样的焦虑:

搭班子:

如何辨别并找到合适的合伙人?

通过哪些途径找合适的人?

招人的过程中,CEO扮演什么样的角色?

带队伍:

团队之间协作出现问题怎么办?

老员工的积极性和责任心下降怎么办?

团队无法实现绩效目标和缺乏创新怎么办?

没有天生强悍、无往不胜的团队。很多公司/团队都是从一开始的“草台班子”,一步步成长到“优秀军团”的。

当你觉得团队不好带的时候,就要高度重视了,可能是你的管理出现了问题!

哪有天生100分的团队?真正的500强管理者,都遵循这个铁律!

/ 02 / 成功的管理者,善于用人之长

团队与团队差异,为什么如此之大?关键在于执行力。

如果没有执行力,你的团队就会比别的团队慢一拍,错失良机。

令许多管理者头大的就是,为了增强团队的执行力

管得紧了,容易让员工产生反叛心理,甚至导致人员的流失;

管得松了,员工好像又不怎么用心工作。

好像,每个团队在管理中都会不可避免地遇到团队后劲缺乏,断层问题。

哪有天生100分的团队?真正的500强管理者,都遵循这个铁律!

这里就有一招,让团队快速恢复战斗力的激励法:

1、将员工完成的任务和他应得评估成绩关联。

2、将评估结果和明确的奖励相关联。

3、将员工所获奖励和他的期望相关联。

上述3点环环相扣,如能利用好,团队执行力将翻倍!

即便如此,还有很多管理者苦恼:明明学习了很多书籍、报了一堆课程,但是效果总是一般,团队管理毫无起色。

因为多数人陷入了怪圈,学习的时候感觉自己明白了,理解了,但在实践中总是想不起来用管理的思维。

还不是缺乏管理的“诀窍”和实战!

单纯的学习理论帮助不会很大,只有结合实际案例,才能真正提高团队作战能力。

能解决当下社会上的团队问题,又有系统的“管理诀窍”技能,去哪里找呢?

今天创业邦就为你重磅推荐一款爆款管理课——《团队管理40条军规》,课程是由前华为咨询管理顾问、NXT管理咨询机构合伙人、上海交通大学总裁班授课的倪云华老师亲身打造!

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倪云华

资深管理专家

互联网上市公司VP

NXT管理咨询机构合伙人

· 清华、浙大、复旦MBA、上海交大总裁班的导师

· 曾就职于普华永道、IBM。

· 100 家公司的常年顾问,服务为动辄上千美金/小时。

· 服务过的客户包括:中石油、中移动、腾讯、海尔、华为、Nike、苏宁等数十家企业提供深度的管理咨询服务。

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本文来自微信公众号“创业邦”

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