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工作即奖赏:全球预计2470万失业,五大人群风险高,您在其中吗?

(2020-03-30 11:19:37)
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失业

三月迈入四月,原是春暖复苏的季节,但疫情却让全球经济陷入冰封之中。飞机没人搭、饭店没人住、百货商场店员比客人多,商业活动纷纷延后或停摆,美股及全球股市持续震荡之下,疫情冲击后遗症已经浮现。《Forbes》指出:失去现金流的企业,开始裁员了。

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国际劳工组织(ILO)日前发布的报告也指出同样警讯。ILO 推估,受新型冠状病毒影响,全球最多将可能增加近 2500 万失业人口,数字超过 2008 年金融危机时的 2200 万人。

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根据疫情对全球经济冲击程度,ILO 做出了三种模拟情境预测。在冲击最小情境中,全球失业人数将增加 530 万人,其次是增加 1300 万人,冲击最大时则将增到 2470 万人。ILO 强调,虽然这些预估仍有不确定性,但所有数字都表明:全球失业率将大幅上升。

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旅游业和零售业尤其脆弱,甚至石油业、金融业也很难幸免。根据相关组织初步预测,2020 年的国际出入境人数将下降 25%,这将使数百万个工作职位面临风险。

美国裁员潮已经浮现,申请失业救济金人数大暴增

根据美国劳工部上周四公布的数据,3 月 21 日一周, 美国初次申请失业救济金人数暴增 300 万人,达到 328 万人,打破 1982 年 10 月 69.5 万人的最高纪录。

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《Forbes》整理出目前已知裁员的企业,从餐旅、饭店到科技、文化产业都在列。

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饭店业大受冲击。 全球最大饭店集团万豪国际集团(Marriott International),4 月起将让全球数万员工休无薪假,并将解雇一定人数。

 

旗下有 54 间旅馆的饭店 Pebblebrook Hotel Trust,则已经裁员一半。原有 8000 员工砍半后,很可能还要再裁 2000 人。

 

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美国总统特朗普的公司也难幸免,他在华盛顿特区的 160 家酒店、纽约市 51 家酒店及其他酒店事业,都开始启动解雇计划。

 

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餐厅、餐饮业是重灾区。 餐饮大亨丹尼·梅耶(Danny Meyer)的联合广场酒店集团(Union Square Hospitality Group)出手解雇 2000 名员工, 占其劳动力的 80% 。

 

华盛顿特区星巴克的竞争对手 Compass Coffee 裁掉 189 名员工中的 150 名,相当于员工总数的 80%。

 

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航空公司无客可载。 北欧航空(Scandinavian Airlines )将暂时解雇 10000 名员工,相当于全体人数的 90%。

 

挪威航空则将暂时裁员 50%、7300 名员工,并暂停 4000 个航班;加航将裁员 5100 名机组人员,约目前人数的一半。加航计划 4 月要缩减 8 成的航班。

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此外,石油业百万大裁员也在进行中。挪威能源咨询公司Rystad Energy的报告指出,受到新冠肺炎疫情以及油价暴跌影响,2020年全球油田服务公司恐削减100万个工作岗位,代表该行业约有21%的员工面临失业危机。

 

相关报道称,美国油田服务商Halliburton表示,将让休斯敦地区3500名员工放无薪假;美国油气勘探及生产商Apache将对位在德州Midland的部门进行裁员,并计划关闭当地所有油气田开采平台;美国能源企业Exxon Mobile日前则已向供应商和承包商发出减产警告。

 

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还有金融证券业也不是避风港。薪酬顾问机构Johnson Associates总经理强森(Alan Johnson)则在最近报告中预测,华尔街今年奖金可能大减40%。他说股市大跌,债市投资人面对流动性紧张压力,企业并购活动几乎全面急冻等严重打击华尔街的业绩,许多投资银行可能给所有员工减薪以保留更多现金应急。

报告指对业内人士很重要的「递延支付奖金」若被砍15%仍值得庆幸,因为业绩低于标准的员工,其奖金可能腰斩50%或以上,甚至连奖金都没有。强森表示,金融业现在有意裁掉那些早该被裁撤的冗员。部分企业高层透露其所属公司正开始讨论裁员计划。

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此外,美企CEO高薪也将难保。据报道,前几年美股飙涨让上市公司CEO年薪屡创新高,不料今年新型肺炎疫情重创美股,连带影响企业CEO的股票奖励,不仅让他们年薪缩水,公司恐怕也得重新评估绩效奖金计算方式。

Semler Brossy顾问集团薪资顾问柏诗曼(Seymour Burchman)认为,近日美股屡创新低再加上全球经济前景黯淡,导致原本依照营运数字及股价表现来计算的CEO奖金大幅缩水,但企业CEO在这波股灾当中显得相当无辜,可能让董事会重新思考如何调整奖励标准。

危机时刻哪些工作者特别脆弱?5 大人群要留意

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当流行病或经济危机发生,对工作者产生不同程度的冲击,ILO 依据过去经验及目前新冠病毒的讯息,提醒 5 类人要更加留心预防工作风险,准备因应方案。

 

1.已有健康状况的工作者:原就有健康状况或年长工作者,疫情中较容易出现严重的健康问题,影响工作与经济。

 

2.年轻人及年长工作者:从全球金融危机期间经验来看,原就属较高失业率的年轻族群,当市场劳动力需求下降时,波动更大、容易受影响。此外,年长的工人也可能遭遇经济困扰。MERS 爆发后,ILO 发现年长的工作者,减少工时状况更显著。

 

3.女性工作者:国际劳工组织估计,全世界就业妇女中有 58.6% 在服务业工作,服务业正是疫情中风险较高的一群。

 

4.未受体制保护的工人:临时工和零工,由于无法获得带薪或病假保障,并且一般来说,受到社会机制和其他形式收入的保护较少,因此很可能受到病毒的严重打击。

 

5.海外劳工:移工特别容易受到 COVID-19 危机的影响,因为他们进入目的地国工作地点和返回家乡的能力。

分析人士表示,工作即奖赏。当前全球疫情形势依然很严峻,各行各业都面临着巨大的压力和阶段性困难。公司是员工发展的载体,员工是公司发展的动力,开源节流,不裁员或者少裁员是公司应有的担当,而用心做事,努力工作,则是员工应尽的责任。

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本文由家电店长大课堂根据外媒报道综合整理,欢迎关注,一起学习成长!

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