据美媒22日报道，美第二大连锁零售商，百年老店的克罗格（Kroger Co. KR）21日宣布，鉴于新冠肺炎疫情在美持续扩大，为改善员工待遇，公司将向“一线”员工提供一次性奖金。

克罗格表示，全美2758家门店，50万名员工均将获得150美元~300美元不等特别津贴。其中，全职员工将获得300美元，兼职员工将获得150美元。 奖金适用于3月1日或之前雇用的人员，并将于4月3日支付。

在过去的一年中，克罗格的股票上涨了30.6％，而标准普尔500指数SPX的-4.33％下跌了19.3％。

相关资料显示，成立于1883年的Kroger虽然历史悠久，但并没有被变化的世界所淘汰，相反，围绕着市场消费需求的变化，不断地进行创新，创造了世界零售百年史上的若干个第一。

资料显示，股神巴菲特旗下伯克希尔·哈撒韦在2020年2月14日披露的持仓文件显示，在2019年第四季度新入了1894万股Kroger（KR.N）的股票，价值约为5.5亿美元。

最新数据则显示，2020年2月期克罗格实现营业收入1223亿美元，同比增长0.36%；毛利同比增长0.91%，达到269.9亿美元；净利润则同比下降46.6%，减少到16.59亿美元。毛利率、净利润率则分别为22.07%、1.24%。应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率则分别为74.54次（减慢1次）、17.56次（加快0.9次）、2.94次（减慢0.3次）。

此外，沃尔玛则近日表示，除了向员工提供奖金补贴外，还扩大了与冠状病毒有关的紧急假期准则，包括经医疗专业人士证实出现感染症状，自我隔离的带薪假期，将可获得长达两周的标准工资。

全球最大家电消费电子连锁零售商百思买则同日表示，公司所有员工均已被告知，如果他们感到身体不舒服就不必工作。同时告知所有员工，如果感到不适，建议留在家中，减少外出，薪酬则正常支付。同时承诺，将根据过去10周的平均工作时间，按正常工资水平向所有已被暂停现场工作的员工支付两周的工资。并于3月22日起，面向有购买需要的顾客提供店门口选购、取货，不进店路边购物服务。

分析人士表示，疫情之下，员工是仅次于顾客，最需要的关怀的群体。提供一次性奖金津贴、带薪假期以及员工若出现症状自行隔离紧急预案等举措，值得进一步追踪研究。

本文由家电店长大课堂根据美媒3月22日报道综合 编译，欢迎关注，一起成长学习！