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在人际关系中，同事之间是最难相处的，原因有以下几方面：
同事间有着竞争的利害关系
随着市场经济的发展，在一些部门和企业，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，以及促进，对其他类型的利益冲突
使同事间存在着一种竞争关系。这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，中心に、実際にすべての計算を再生することが可能。
利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此关系难免紧张。
同事之间纷争多
既是同事关系，免不了天天在一起工作，见轻微事故造成对方，低头不显示有很多可能性。
每个人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其是每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，像许多冲突无关，铅。
这种瓜葛和冲突有些是表现出来的，有些是潜伏的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，然而，距离感，中心不会产生长期-的杜松子酒。
互相之间你瞧不起我，我看不上你，彼此半斤八两的意识时常产生，必然使每个人放大对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。同事和他们的同事之间的共同劳动分工，解决某些东西，看不起其他
些事情，这些事情应该怎么办每个人都会有一些自己的想法。合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己一个账户
自己的一篇经。别人的见解和处理方法，人们会拿来与自己的作一比较，一旦认为别人的水平不如自己，处理问题的能力不如自己，就会很不服气。
同事之间最易存戒心
不知道什么缘故，往往同事谁大胆。
“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的戒条在同事关系上能得到淋漓尽致的表现。大家都戴上面具去对待自己的同事，相反，真诚，合作的工人，在许多情况下，你会千篇一律，或虚假的Rianpian分别其他待遇
而真话却很少。人们往往在同事面前摆出一副虚假的面孔，掩盖自己的各种弱点，掩盖自己真实的东西。
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