加载中…专家分析：衡量综合、重新规划
对于进入“四十不惑”之年的职场人士来说，应该是进入职场竞争力最强的时期。可是很多职业经理人，因为在“三十而立”之年失去了几次晋升的机会，再加上这个时候家庭负担加重，上有老，下有小。在生活的压力下他们失去了上进心，工作激情下降，学习激情消失，只以做好本分工作为目标。
如果现在没有了以往沉重的生活压力，为了追求更大的发展空间和更好的生活状态，跳槽再择业就成为许多职场人士心中迫切想要去做的事情。的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么。
专家建议：蓄势待发，唤醒职场“第二春”
其实，人生四十是最关键的时期，如何才能从现在开始为职场“第二春”做准备，专家给出了自己的建议。
首先，在这个关键时期不要放弃各种机会，强化学习新知识，将新知识与自己原来的知识形成互补，在实践中强化为竞争力。除了发现企业内部的晋升机会去努力争取外，还要不断地挖掘自身潜力以及社会中的各种资源，提高相关的职业技能。
其次，借助企业这一平台，花时间去培养一个得力的团队，而不是孤军奋战。在为部门培养后备人才的同时，提高自我的领导能力与组织能力。懂得如何去鞭策下属的成长，而不是对所有的责任大包大揽。“调教”过程也许充满艰辛，但等你的团队磨合成功了，你就可以去海边度假，而不必担心后方“地震”。
第三，重新制订职业规划，做长远打算：我除了现在的工作能够胜任外，还能够做什么？若社会竞争或行业竞争加剧，我失业了怎么办？如果没有进行好好的思量而贸然选择一份新的工作，那就会犯职业道路才出“狼窝”又入“虎穴”的错误了。
如果你还在公司“内耗”，还不如把时间花在外面，快点找出新的第二春吧！机遇只会降临在有准备的人身上！
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