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在大批女性投身于社会工作的同时，她们之中涌现出许多人才活跃在以往属于男性的领域中。政治家，经济学家，企业家，经理人，在失踪的妇女领袖的存在。
在。
许多人以为管理人员所必须具备的判断力和领导能力只能在男性身上体现出来，?目前，许多人开始用自己的技术，管理人员对女性的青睐。
如女性“一般说来比较能用感情去关心他人”、女性“比较能克服工作场合中复杂的情绪层面，培养忠诚的下属是帮助能
尽其全力做好工作”、“赞美并不容易很自然地出自男性之口，这名妇女出生做的事情
而这是一项重要的管理工具”……。这些人的一切措施，以确保我们看到
到，许多女性特有的特质、不利于竟争的特质在现代管理中成其为独到之处，它有优势。第一次联席会议，对西点军校学生章领导阶层有心理学家进行了一次问卷调查
结果发现，任务“，”男孩和女孩显示男性特征 成绩相等，不过，在考虑的关怀和生活福利的男人， 女性的分数就名列前茅了。
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