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最近，身为电脑工程师的小孙在公司人事缩减时被裁掉，他难过极了。“我又没有犯什么过错，”他沮丧地问同事们，“经理为什么选择把我裁掉？”“大概是你哪里做得不够好。”同事小王说，“记得上次经理要你支援那个部门使用电脑，你，他就坐在你最好不明白什么？
”“什么我没事做？那时大家刚好都没有问题，我才自己上了一会儿网的，这样为什么不行？我不是照样在一旁待命，有人发问我不也是马上就去？”小孙反驳道。“就是啊！?名字“刘赞同我的同事小，
“经理留下来的另一个工程师，有一次帮另一个部门修电脑，修到整台电脑坏掉，经理都没裁他，裁的竟然是你，真说不过去！”“你冒犯过谁吗？也许是别的部门的人说了你什么坏话。”同事小王又问。
“是荒谬的，你不认为你是不符合该所所长的态度满意吗？ 度？记得吗？”同事小刘说，“他
不会用电脑还自作聪明，后来自己把电脑弄坏了，还将责任推到你身上？”“但那次经理为我说话，他明白当时是厂长的错。?他们“浪费一小时或更多的讨论
时，同事小王终于说：“哎，不服气你去问经理嘛。”“可是，”小孙犹豫了起来， 这样好吗？没看见有人这样做过……”
“我也觉得没有必要去自取其辱。?名字“刘赞同我的同事小，
“裁员还会有什么理由？何必挑明了让大家尴尬？”“但是问清楚了，如果真有错，下次就可以做得更好，不是吗？”同事小王说。
小孙回到家后把同事小王的话想了好长时间，一直耐不住心里的不满和疑惑，决定在发言的人在经理结束。
“我只是想了解一下这次裁员的原因。我知道这次为了精简公司编制，总得有人被裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联想在一起。”
小孙将在心里排练好久的话一口气全讲了出来：? “如果你的表现非常糟糕
请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一个工作岗位上我不会再犯同样的错误。”
经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的眼神：“如果你在过去的一年里都这么主动积极，今天，人们当然不会被削减。 ”
人们常常忘了人与人之间最宝贵的资源就是合作关系。生活的框框告诉人们要保护自己，多做可能多错，热心多会受伤，于是宁可自扫门前雪、被动一些，甚至对别人漠不关心。人们担心的细节，
时，也会付出相应的善意，分享自己的资源。正如小孙的经理愿意介绍小孙到另一个更好的公司，这也是合作最大的益处之一。维持良好的合作关系，能助你事半功倍。
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