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企业家隆恩曾谈起他在创业之初，特意选用消极、被动或不能让人信赖的员工，希望把他们训练成积极、进取、诚实可靠的得力属下。结果，他发现这是完全不讨好。
隆恩说：“当年我下定决心，即使赔上性命也要坚持到底。? ，其实我一生中最了。
”他不得不承认，最好的办法是招募人生观与他相近的人来用。
每个经理人都应记取这个教训。所谓打破旧习难改江山易
的确是至理名言。人不愿改变自己，或是因为改变太困难、太费力，或只是需要改变他们，我不认为。
强迫别人改变不但是剥夺别人的权力，往往也引起反效果。别以为自己有多大的能耐能够化腐朽为神奇。选择结婚也是同样道理。
理。要找老实的丈夫就别选好吹牛的男人，可是许多人明知道这个道理却不一定做得到。?控制“”是，另一半像有些人
也就是希望对方照自己的意思去改变；通常多半是太太喜欢把丈夫管得死死的，另一方面，他恨她丈夫的牙齿痒。
太太嫌丈夫不够爱她，不肯顺着她的意思去改，我的丈夫没有责怪他的妻子享受性
结果是大家都一肚子不高兴。选择共同生活或共事的人，最好找气味相近的。请扪心自问：? “如果他一直是什么
我是否仍愿意跟他共处？”若答案是否定的，那你尚未找对人。
叶匀恕?
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