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黄叶斌
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企业文化:提升竞争力的一个法宝

(2010-02-18 15:01:38)
标签:

杂谈

分类: 散文随笔

企业文化:提升竞争力的一个法宝



    日前,钟祥市作协郢北分会正式挂牌于湖北钟厦水泥股份有限公司,并联合创办了《钟厦报》,公司还成立了钟厦青年文学社。这标志着该公司的企业文化建设迈上了一个新的台阶。实践证明,为了应对中国加入WTO的挑战,在市场经济大潮中永远立于不败之地,注重企业文化建设,无疑是企业提升竞争力、增强凝聚力、激活创造力的一个重要法宝。

    文化,从广义上讲,它通常指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。我们现在所谈的企业文化,一般指的是与物质成果和经济指标相对应的精神、情趣、信仰、制度、道德和习惯等方面的人文内涵。从目前企业文化建设的表现形态来分析,我们可以发现它的三个基本特征:

   一是构建人文理念的理性化。企业生产经营销售的是产品和商品,但蕴含其中的往往是投资者的眼光、决策者的胆略、设计者的智慧、管理者的素质、生产者的技能、营销者的服务,因而以人为本、团结协作的理念定位已成为企业生存发展壮大的秘诀之一。在经济全球化、市场一体化的今天,无论是国营、集体、个体还是私营、合资等经济形态,没有人文理念和诚信态度是不可能凝聚人心和赢得市场的,这已被无数事实所证明。青岛海尔集团的“真诚到永远”的承诺,使其品牌效应扩张到海外,并走进美国哈佛大学的教材之中。成功的企业和企业家,只有在物化的劳动成果中注入理性的琼浆,打造人文的内核,包装文化的外壳,才能在激烈的市场竞争中独占鳌头,流芳溢彩。

    二是注重形象包装的开放性。“酒好不怕巷子深”与“酒好也要勤吆喝”,这两句俗语从不同侧面说明了宣传舆论工作的重要性。在信息化社会里,企业经济与新闻媒介的联姻和合作,已成为一种不可忽视的发展趋势。在对外形象与产品的宣传上,企业的广告意识和宣传成本不断增强和攀升,自办报刊已成为企业管理现代化的一个重要手段和显著标志。同时,环境氛围的营造也是提高企业文化品位的重要方面。在绿化净化美化的赏心悦目中,人们怎能不会产生一种认同感和归属感呢?!在班组文化的黑板报展示和安全文化的监督管理中,人们怎能不会感到一种兄弟情谊的温馨和人文关怀的映照呢?!

    三是打造活动平台的多样性。作为企业文化的载体,一般是通过经常性的文化娱乐体育活动活跃人们的业余生活,借助于各种劳动竞赛和技能比武激发人们的工作热情和创造才能,依靠奖励手段的有效实施与正面典型的示范作用诱导、感化、鞭策人们自我教育自觉奉献。另外,奋斗目标的激励、非权力因素的影响和领导者人格魅力的感染等,也在一定程度上决定着企业文化的广度和深度,左右着企业文化的效果和力度。因此,随着市场经济体制的逐步建立和完善,我们的企业及其法人代表应该清醒地看到,企业文化不是一种可有可无的装饰品,而是一种与资金、人才、市场和原材料同样重要的生产力要素,否则,企业则很难进入可持续发展的轨道。

    企业文化是提升竞争力的一个法宝,不仅在生产实践中具有现实意义,而且在哲学思辨中也有一定的启示作用。首先,它体现了目标管理与制度约束的统一。企业的经济指标与目标任务的实现,是通过决策、组织、管理、控制、核算等一系列中间环节完成的,而企业文化则充当了润滑剂和加速器的作用。其次,它体现了利益驱动与边际成本的统一。对企业的亲和力和认知度,除了物质利益的诱导与享受外,更重要的是能提供一个心情愉快发挥才干的人文环境。人们的积极性、创造性一旦调动起来,生产经营管理成本将会大幅度下降,而企业文化正是神奇的指挥棒与魔术师。第三,它体现了人文关怀与经济效益的统一。企业之间的竞争,是科技创新的竞争,归根到底是人才的竞争。人们一旦摈弃“雇佣打工意识”,回归到主人翁地位,那么,迸发出的工作热情与责任感、成就感将会为企业带来可观的经济效益,而企业文化就是促进这种变化的桥梁和纽带。总之,企业文化虽不是万能的,但在社会化大生产的现代企业中,忽视、鄙视甚至抛弃它,将会招来致命的打击与可悲的恶运——谁愿意看到并接受这种结果呢?!

    让我们高举企业文化的旗帜,在现代企业制度的建立中,沐浴它的芬芳,领略它的风采,收获两个文明的丰硕成果吧!

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