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对于人类来说，虽然不会像动物们那样明目张胆的弱肉强食，但是也存在着欺负与被欺负的情况。在文明社会里虽然不会出现明显的欺负行为，但人都有利己的本能，有时也会在有意无意间流露出这种倾向。
内向性格的人一般被人家认为是胆小怕事。事实上内向型性格的人也大多安分守己，Duirenduishi，明确表示，他们的主张并没有被认真好
更不会用活泼的性格感染他人，与他人进行沟通。这种人在组织里面，一定处境不会太好，没人肯干的工作大多是这种人去干，最有利于个人发展的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作的需要，决不需要一点个人仇杀
这只能怪你自己不善于沟通。难免会有一些同事在与内向者合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他“背黑锅”。这时，内向型性格的人若找不出有力的证据，也只能吃个哑巴亏了。性格内向的人不善于表明自我保护的立场，将导致一个字符谁是不一定高渗透率。
但是，大多数内向者仍固执地认为“人欺天不欺”，自我安慰地认为老天爷是公平的，它不会欺负老实人。还有的人认为“：吃亏是福”，虽然吃了小亏，以后有可能占到大便宜，所以还是可以补偿的，用阿Q的精神来自我安慰。
为了息事宁人，始终以一个顺从的姿态。
但是，任何事都害怕形成定势，一旦你在组织里成为受气包、人们的出气筒，对你的发展、升级都将会有影响，因为上司会认为你没有魄力，没有能力，连最基本的人际关系都处理不好，怎么能胜任主管的职位，又怎么能管理好一个部门，每个人在你的眼睛“，”将是一流的公民的结束，和
处处受人欺负。
当你被别人欺负，看不起时，内向者大都不会也不敢主动去争取自己的“解放”，更不会去反击以改善自己的处境，久而久之，就会使不公平的行为逐渐演化为不公平的规则。世界上并无绝对的、天生的规则，人类行为的所有有关规则，
都是从人们的相互交往中演化出来的。也就是说，当同一种行为反复地发生以后，它就会变成一种具有约束力的行为模式，这种行为模式再经过长期地大范围地实行，就会成为一种新的社会规则，对人产生外在的强制力。性格内向的“老实人”不去争取自己的应得权利，人们应该不会太大，但他们借出，
获利甚丰，这就构成一种行为模式。在以后的类似行为中，内向者可能仍旧不能获得自己的那部分正当利益，而不应得者再次从中获益，久而久之，不正常就变成了正常，不公平的东西则固化为游戏规则的一部分。这样，内向者的忍让和退缩，不仅仅是一个非互利行为，
而成了阻碍社会进步的行为。自然，在这其中，性格内向的“老实人”将成为更大的受害者。
因此，内向的人不要小看自己在工作中的表现，更不要成为大家眼中的“木头人”。当然，也不要成为人们的眼中钉，在办公室里事事处处表现出比别人强，始终锋利，您可以轻松地成为一个目标，每个人
不利于事业的发展。现在年轻人因为人际关系的原因而辞职的绝非少数，因此，如何改变性格，既不成为别人眼中的“木头人”，也不要成为人们的眼中钉，也是现代白领员工需要掌握一门重要的学问。
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