整理: 孙弘岳

所谓五大性格(Big-five Model)是目前工商心理学中被视为最能有效预测工作绩效的分类法，其分类方式源自过去心理学家们为试图寻找足以描述所有人类特质所运用的语汇法(lexical approach)，从最早17,953个人格描述词，经过许多学者历年的评量比较，精减到今天常用的五个潜源特质(Hough & Schneider, 1996)。

根据Mount & Barrick(1995)的整理，五大性格的定义简单分述如下：

外向性(Extraversion)─代表喜欢交际、有主见的、善言的、主动的、活泼的。亦有学者认为此构面应再区分为企图心(Ambition)和社交性(Sociability)两个成份。

情绪稳定性(Emotional Stability)─代表不会焦虑的、沮丧的、发怒的、局促不安的、情绪化的、适应不良的、没有安全感的倾向。

亲和性(Agreeableness)─代表有礼貌的、温顺的、信任的、和蔼的、合作的、慈悲的、心肠软的、宽恕的。

勤勉审慎性(Conscientiousness)─有心理学家认为它反应了可靠性(dependability)，例如细心的、周密的、有责任感的、有条理的、有计划的。亦有心理学家认为此构面包含了意志力(volition)的概念，即工作努力、成就导向和毅力。但目前所得到一般共识是，勤勉审慎性同时包含了可靠性(dependability)和成就动机(will to achieve)的两大特质。

文化性(Culture)─是最难定义的，又最常被称为“对新奇事物的接受度”(Openness to Experience)，此构面包含了想象力、好奇心、丰富想法的、智能高、富审美观的、求新求变及善思考的。

参考文献:

Murphy, K.R. (1996).  Individual differences and behavior in organizations, Pfeiffer.

Mount, M.K., & Barrick, M.R. (1995). The big five personality dimension: Implications for research and practice in human resources management. Research in Personnel and Human Resources Management, 13, 153-200.