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因为患癌放弃人生日本公司不答应

(2018-08-16 12:59:17)
标签:

癌症

伊藤忠

日本企业

重视人才

健康经营

分类: 日本天天“蒋”

日本天天“蒋”【8月16日(星期四)篇】

因为患癌放弃人生日本公司不答应

  正当壮年患了癌症想要放弃人生不“拖累”家人?伊藤忠第一个不答应!这乍一看是不是有些莫名其妙呢?

  事情是这样子的,伊藤忠为了鼓励身患癌症的员工也要好好治疗,把癌症治疗也作为他们业绩考核的一部分。具体地来说,他们会为员工制定各个阶段的治疗目标,达成后可以领取奖励,当然,即使治疗没有达到目标效果也不会受到批评。可以说,伊藤忠是把员工的健康也列为了他们的考核目标。

  在此之前,笔者曾经在一篇文章中提到伊藤忠商事2020年发展计划当中提出将健康经营作为基本方针,安排40岁的员工定期进行精密体检,罹患癌症的员工在国民健康保险覆盖范围外的先进医疗费用由公司全额承担。若员工不幸因癌症去世,公司还会“承包”子女的赡养费和直到研究生阶段的教育费。

  说实话,白领们最害怕的便是兢兢业业工作十几年,娶妻(嫁人)生子后遇上大病重病,身上压着几座贷款大山,一个人倒下之后一个家就沦陷了。伊藤忠商事的经营方针,真的给员工一颗强效定心丸——我们只管好好工作。40岁后的每年做精密体检几乎可以保证不会在癌症晚期才发现,即使选择癌症先进治疗方法,保险不报销的部分公司报销,加上日本癌症治疗的5年、10年生存率世界领先,可以说没有后顾之忧了。

  然而,在伊藤忠商事这座天堂之外,日本癌症患者的工作环境是堪忧的。东京都2014年发布的癌症患者就业现状调查显示,员工罹患癌症后选择辞职的比例为21.3%,其中有一半左右的人是希望专心治疗癌症,另外一半是体力原因无法继续工作,或不想给周围同事添麻烦。当然,一些公司也会明示、暗示患癌员工不适合继续工作。相比之下,伊藤忠以实际行动鼓励员工一边治疗一边工作,不论是在经济方面、心理方面都会给员工更大的信心和动力战胜癌症。

  要说伊藤忠商事在这件事情上没有任何“私心”,那绝对是不可能的,但是企业能有这种“私心”真的难能可贵:展示公司对人才的重视,以实际行动保留公司发展的宝贵战斗力。身患癌症的员工有可能是在伊藤忠奉献了自己一生的员工,他们身上积累的经验对于公司的发展至关重要;相对年轻的员工在受到这项恩惠后,会对公司更加忠心,这也是未来价值的来源;对于高质量人才而言,健康经营方针会吸引他们流向这家“良心企业”。

  在此,必须强调伊藤忠商事的经营方针的必要性。近年日本的癌症患者不断增多,国立癌症研究中心的推测显示2017年被诊断出癌症的人为1014000人,创历史新高,其中有30%的人为劳动年龄。如果这30%的劳动力都因癌症而退出职场,会给劳动力短缺问题雪上加霜。

  得益于日本抗癌药物和医疗器械的不断进步,以往需要长时间住院进行手术治疗现在已可以短期住院或定期去医院进行治疗。可以说,医学的进步为癌症患者一边工作一边治疗提供了基础,接下来就看企业的努力了。重视人才的价值,就从重视他们的健康和生命开始。

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