11月17日，日本广岛高级法院裁决了一起因怀孕被降职的民事诉讼再审案，原告女性在广岛市某医院供职，2008年因为怀上了二胎被撤去了副主任的管理职位，每月9500日元的副主任津贴也随之取消， 2014年10月，最高法院推翻一审、二审结果，判决医院违反《男女雇佣机会均等法》，广岛高级法院这次也维持了最高法院的判决结果，该女性因此获得赔偿精神损失费等共175万日元。

       175万日元不是小数目，然而这样做，真的是在帮助职场准妈妈们讨回公道吗？恐怕公道是有了，却让更多企业都不愿意也不敢再雇佣女职员了，因为女职员总免不了要有结婚生子的时候，万一处理不当，被告上法庭……这个175万日元，今后会是很多企业的噩梦。

       因为怀孕而被解雇或降职、有流产危险却不获批休假等孕期职场暴力，正成为继职场性骚挠后困扰日本职业女性的又一大难题。日本厚生劳动省的最新统计结果显示，日本2011年就有3300件以上的孕期职场暴力事件，比2012年增长了15%，而且连续数年呈现增长趋势。由于不给身体不适的孕期女员工批准假期，涉嫌违法的企业是2012年的两倍，多达4100家，数字触目惊心。

       在日本，准妈妈被解雇或降职，属于明显的企业违法行为，但上司或同事对准妈妈的言语暴力、环境压迫，却并不属于违法行为。厚生劳动省针对25岁至44岁的职场女性孕期调查结果显示，因为怀孕在公司被说过“真是添乱”、“你辞职走人算了”的占总体的47.3%，被公司暗示、威胁要降职、减薪的占21.5%，实际被解雇的占20.5%，被强迫辞职或由正式员工转为临时工的也有15.9%，这种不公平待遇或不礼貌言论有19.1%来自男上司，有11.1%来自女上司，另有14.9%来自同事或下属。

      最为奇葩的是，在准妈妈期间遭遇过职场暴力的女上司，不仅不体恤下属女同胞，还仿佛多年的媳妇熬成了婆，开始对她们进行更为残酷的挤压和打击。

       在赤裸裸的数字面前，日本政府也不得不动真格，开始着手修改法案了。于是，问题来了，什么样的话属于言语暴力？有整齐划一的判断标准吗？有的人在说话时，自以为心直口快真性情无恶意，但实际上已经伤害到了准妈妈，比如“你这样一会儿一吐的，我们看了都跟着恶心，还是回家休息吧”“你这个样子什么都干不了，还是别来上班了”等，究竟是不是言语暴力，谁能说了算？估计，这改善准妈妈职场暴力的法案，一年半载很难出台。

       日本女性要想立足职场，需要付出比男性多很多倍的努力，非得在砂石中一点点的把玻璃心磨成玻璃球不可。法律也好，规则也罢，如果矫枉过正，用力过猛，反而会令企业退避三舍，干脆减少或不再雇佣女员工。这对于日本女性来说，或许是个更坏的结局。