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女兒進世界500強大公司啦

(2011-08-17 11:21:07)
标签:

妮妮

美國

工作

女兒進世界500強大公司啦

女兒進世界500強大公司啦

女兒進世界500強大公司啦

女兒進世界500強大公司啦

女兒進世界500強大公司啦

以上圖片:女兒工作的新公司一角

 

今年2月底,我和牛姥姥一起帶牛牛回中國了。

女兒妮妮明白:爸媽幫她帶孩子,就是為了讓她有更多時間和精力在職場上打拼。

當時,她還在原來公司工作。她不滿意:“公司大小不說,關鍵是我碩士學到的東西在這裡根本用不上。憋得慌!完全沒有發展前景。”

所以,她一直在尋找新的工作,可是處處碰壁。當前美國失業率依然居高不下,經濟依然不景氣,向社會招人的好公司大公司更是鳳毛麟角,能不碰壁嗎?嘴都起泡了。

臨走前,我說了我的建議:你現在的公司屬於美國邊緣化小公司。專業不對口,不能積累有價值的工作經驗。時間花費在這裡沒用,必須離開。但目前的形勢又很難找到美國主流大企業。我看,乾脆去讀個博士吧。等博士畢業,形勢可能會好些。博士薪水還比較高。

女兒說,我考慮一下。

我心裏明白,結婚了,有孩子了,其實她並不想再去讀書了。讀博不容易。

可是幾天后,她告訴我,讀博!並向一家大學遞交了讀博申請。

但是,我們走後,她並沒有放棄對新工作的尋找。

 

美國招聘,不腐敗。沒有送禮花錢托人說情的說道。完全靠機遇、運氣和個人素質及專業實力。

 

三月底,我們在國內突然聽到妮妮好的又吊胃口的消息:美國一家大公司基本上同意要她了!但最終要等對她的背景調查結束後才能決定。並要妮妮到公司指定醫院去做尿檢:是否吸毒?是否服用過興奮劑?(背景調查,是美國大公司招聘中通常的做法。主要是了解應聘者有沒有犯罪記錄、學校表現如何、原來公司狀況、在原來公司年薪、個人信用等等。如果發現大問題,則不予聘用。可見,美國公司對員工有着嚴格的道德要求)。

 

這是一家有七十多年歷史、公司遍佈全球的世界500強大企業。在中國也有公司。

本次招聘是美國公司總部要聘用一位“價格分析師”。三月份廣告一打出馬上就有好幾百人報名申請(現在這個就業形勢,可想而知)。女兒也立即抓住這個難得的機遇發出了應聘申請。

後來獲得了幾次寶貴的面談機會。

但“輪番轟炸”:人力資源部經理、要人部門的經理、二老板大老板等等分別談,還有好幾個人一起和你談。

所提問題稀奇古怪,“出其不意,攻其不備”。其實是人家在全面考察你的綜合素質。

女兒都機智應答,不亢不卑。

後來,當獲知最後人選只有兩個其中有她一個時,女兒偷偷流淚了:只要一個,50%的可能。如果落選了就喪失了一個難遇的好機會。太喜歡這家公司了,職位又那麼適合她的專業。

 

焦急難熬的十多天后,終於等來了電話:恭喜你將成為我公司正式雇員!

接著,交代了年薪福利待遇等諸多事項。如果沒有異議,希望女兒盡快到公司報到。女兒說,謝謝!我接受你們的聘用。但要給我時間交接工作,我要對現在的公司負責。

呵呵,年薪大幅提高,福利更比原來公司好。比如,原公司醫保不管醫牙,新公司則全覆蓋。而且,離家近了,只要半個多小時就到了,原公司上班單程就要一個多小時。這怎能不接受?同時,馬上通知了想去讀博的大學,撤回了申請。

美國有個不成文的規矩:員工謀求新工作,原公司不得阻攔,交接工作不超過15天。

原公司老板得知女兒要離職時說:好!我支持。年輕人就是應該闖!老板還買了蛋糕,部門同事也準備了禮物,一起為妮妮送行。

 

“五一”之前,女兒終於到新公司上班啦!

充分利用孩子不在身邊的這段時間,抓住機遇集中精力全力以赴做成了她一生中一件里程碑轉折點式的大事。

 

現在工作的部門60多人,只有她一個華人,也是年齡最小的。這對進一步提高英語水平大有益處。原公司是台灣人辦的,華人很多,辦公室裏都講漢語。

 

才工作三個月,妮妮根據公司業務情況,就獨自設計開發出了一個系統程序平台。這個平台大大提高了工作效率,而且對所有數據有分析有評價,一目了然。碩士的專業技能用上了,女兒可開心啦。

完全有把握之後,女兒把這事兒告訴了上司。上司又高興又吃驚:沒想到你才來幾天就搞出了技術含量這麼高的系統,馬上上報。公司馬上召集頭頭開會,讓女兒詳細講解這個系統。會上,她的成果受到了一致肯定和表揚。老板說:以後,我每季度都要看你這個平台,對公司決策很有用。

最近,公司交給女兒一個新項目,讓她做項目負責人。

人力資源部的經理和妮妮開玩笑說:看來我們沒招錯人。妮妮說:我當時就說我不會讓你們失望滴,呵呵。

 

我也說:你這樣努力奮鬥,我和你媽為你的全部付出都值啦!你能進入美國主流社會成為一個對社會有價值的人,我們無比高興!祝賀!再接再厲。

 

( 今天2011年8月17日,是妮妮去美國整整四週年的日子,謹以此文做為禮物送給女兒留念。)

 



 

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