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陆琪:《上班奴是怎么回事儿?》

(2010-05-24 01:37:35)
标签:

上班奴

陆琪

职场

文化

分类: 《上班奴》——我们都是上班奴

1、什么是上班奴?

陆琪回答:上班奴就是被工作牢牢捆绑住,逐渐失去自主权的人们。很多人长期被工作拖累,却又离不开工作,最后再无意识里成为了上班奴。

 

2、什么又是上班奴现象?

陆琪回答:就是一群人被某个公司、某个职场或者某个老板奴役的现象,而这种奴役是无意识的,是隐匿而难以察觉的,并不是人身的控制,而是精神的控制。

 

3、为什么有些人会同情老板,甚至觉得老板很好?

陆琪回答:这是一种“斯德哥尔摩综合症”,即犯罪的被害者对于犯罪者产生情感,甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。所以在一个上班奴的群体中,你是察觉不到自己被奴役的,反而会对准备解救你的人破口大骂,甚至加以迫害。许多人不仅不觉得自己是上班奴,反而会同情老板、理解老板。这就是“上班奴症候群”。

 

4、为什么会出现上班奴现象?

陆琪回答:在勒庞的《大众心理研究》一书中说:“在一个群体心理中,个人的才智被削弱了,个性也被削弱了,特殊性被普遍性所吞没,理智的人会变得无意识”。。。简单来说,一个人进入职场的集体后,就会变笨。从前一个人不能忍的事情,在群体里就可以忍受。对老板来说也是这样,老板要控制一个孤立的人很难,而要控制一群人却很容易。而群体还有一个特性,就是传染性,当你逐渐适应成为上班奴后,这种适应能力会慢慢的传染。

 

5、为什么人们宁愿成为上班奴也不愿意逃离。

陆琪回答:这是一个职场里的从众心理。以前有心理学家做过实验,把一个人关在房间里做问卷调查,然后从门缝里灌入大量的浓烟。只有短短一分钟时间,里面的人就发觉浓烟,并且以为着火,迅速往外逃。

而把五个人关在一个房间里,其中只有一个是实验者,其余的都是串通好的临时演员。同样灌入大量浓烟后,临时演员自顾自做问卷只当不看到,而那个实验者虽然发现了浓烟,却因为其他人都毫不理会,最后实验者也不理会。一直忍受了三十分钟,这些人都没有逃离房间。
这就是从众现象。

人们单独的时候,会很清醒意识到公司的许多事情是不合理的是离谱的,自己应该逃离,不应该做上班奴。但在一个集体里面,却因为从众而不逃离,继续呆着,继续做上班奴。

 

6、上班奴的心理是什么?

陆琪回答:心理学大师勒庞曾提出:个人会被带入一种完全失去人格意识的状态,他对使自己失去人格意识的暗示者唯命是从,会做出一些同他的性格和习惯极为矛盾的举动,(乌合之众P50)他不再是他自己,他变成了一个不再受自己意志支配的玩偶。(乌合之众P51)

所以说,在一个上班集体里,你会逐渐失去自我,变成集体的一份子,自己的独立人格慢慢消失,而所谓公司文化会取代独立人格,最后被公司所控制,也同时被统治公司的人控制。

 

7、为什么上班奴不会反抗呢?

陆琪回答:群体心理学认为,一个群体随时会反抗软弱可欺者,但对强权却会低声下气。所以,在很多职场里会出现欺生的现象,而对老板却都唯命是从。上班奴的群体并不会带给人反抗的勇气,反而会让人们消耗掉力量,把一个对老板的矛盾,转化成员工的内部矛盾。最后,老板对上班奴的控制会很轻松,因为没有人敢于跳出集体来反抗。

 

8、怎么才能不做上班奴?

陆琪回答:《上班奴》这本书,就是教人怎么不做上班奴的,在不同的阶段,不同的场合,不同的情况下,有完全不一样的处理方法,模拟了二十五个上班奴常见现象,一一分析,以解开上班奴的这把枷锁。

 

陆琪:《上班奴是怎么回事儿?》

 

陆琪作品,转载注明

 

luqi888888@vip.163.com

 

(陆琪:励志作家、畅销书作家、编剧;著有《上班奴》《潜伏在办公室》等;

陆琪说什么?说职场是“老板公敌”;说情感是“男人公敌”;说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,都只为小人物说话。)

 

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