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丁金坤
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“频繁跳槽”与“劳动碰瓷”是两回事

(2019-04-08 05:20:33)
标签:

人社厅

频繁跳槽

劳动碰瓷

信用体系

没有联系

分类: 生活随笔
近日,浙江省人社厅一副厅长在宁波与企业座谈会上说:“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”这话说的,似乎浙江要把跳槽纳入个人信用考核,舆论闻之哗然。之后,人社厅向社会解释,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。

按,人社厅领导这番话,是在与企业家座谈会上讲的,有一定的倾向性,以保障企业权益,可以理解,但兼听则明,不妨再与劳动者座谈,倾听劳动者的声音。则会发现,跳槽是劳动者的自由择业权利,是一种正常行为。极个别的劳动碰瓷也是有的,譬如制造工伤索赔、故意不签订劳动合同索赔、以检举企业未交社保敲诈金钱等,但不能以偏概全,违法犯罪在社会各个层面都存在,包括劳动领域。这些碰瓷如交通事故碰瓷那样,涉嫌诈骗、敲诈等行为,将被治安处罚或者刑事追究。而这些违法犯罪的记录,作为其社会信用污点足矣,不必专门设立一个庞大的针对劳动者跳槽监控的信用体制,那个劳神费力,既不现实,也无必要。在逻辑上,如果说劳动者频繁跳槽有问题,那么企业频繁解雇是否同样有问题呢?这样的信用体制管的太宽了,介入了正常劳动活动,把正常的事情都搞的不正常了。其实,频繁跳槽与劳动碰瓷,本就是两回事,没有必然性,不必也不应挂钩。作为社保部门应该关心,企业的文化制度建设,保障劳动者的合法权益,以建立和谐的劳资关系为宜。



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