加载中...

    劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动服务并获取劳动报酬的自然人，要成为合法的劳动者，一般要符合以下两个条件：第一，达到法定年龄，即年满16周岁。第二，具有劳动行为能力。当然，限行的相关劳动法律法规将现役军人、保姆、公务员、达到退休年龄的人排除在劳动者之外。

劳动关系中的未成年人与民法上的未成年人有所差别，民法上的未成年人事指年满18周岁以下得自然人，而劳动关系中的未成年人是指年满16周岁，未满18周岁的未成年人。因为未成年人仍然处于生长发育期，国家对未成年人有特殊的保护，因此，用人单位在招聘未成年时，需要注意以下相关事宜：

    第一：招聘未成年劳动者，需要办理登记：

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

    第二：不得安排劳动者从事相关禁忌工作。

《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

    第三：定期体检： 

    用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

   （一）安排工作岗位之前；

   （二）工作满一年；

   （三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

    因此，用人单位除了要遵守劳动法、劳动合同法等相关规定，还要遵守未成年工保护等相关规定，企业应当在招聘未成年工时应当慎重。