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杂谈 |
周耀华同学首先介绍了带薪休假制度及其意义，他认为这一制度对于促进旅游业发展、增强员工个人的自主性以及提高组织的劳动效率都有很大的积极作用。接着，他详细介绍了各国关于带薪休假制度的立法：英国将享受带薪休假的主体扩大到所有全日制员工，而非全日制员工则按比例对照全日制员工实施这一制度；在法国，只要在一家企业工作满一个月即可享受带薪假期，并且全日制员工与非全日制员工享受的权利相同；日本公务员可享受20天或160小时的带薪休假，而公司员工可享受10到20天的带薪休假；而在美国，带薪休假更多地由企业与员工通过签订合同的方式进行约定；至于我国，07年的《职工带薪年休假条例》及08年的《企业职工带薪年休假实施办法》亦规定了劳动者带薪休假的权利。在介绍完我国相关法律法规的基础上，他通过自己调研的三个小案例来说明我国带薪休假制度的执行情况，即难以真正实施，并且在外企、事业单位和国企、民营企业不同企业中实施各异，这就使得带薪休假更多时候像遥远的星光，可望而不可及。至于为何出现如斯问题，他认为有政治、经济、文化各方面的原因，并据此提出了解决问题的几点建议，包括加强宣传；工会、职工代表大会的崛起；配套措施的加强；强化执行等。
周同学发言结束后，到场同学纷纷提出自己的疑惑与见解。本次沙龙圆满结束。(文/洪美铃，图/丁学坤）
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