首先是海南岛地豇豆有毒问题，有毒的豇豆只是很小的部分，但是即使是非常小部分的豇豆有毒，也会导致大家根本不敢去买和去吃海南岛的豇豆，蔬菜这个东西如果不能够及时地销售出去，那么很快就会烂在地里。
很多遵纪守法，辛勤劳动地种植豇豆农民的利益就受到了巨大的伤害。我们分不清哪些是有毒的哪些是没有毒的，所以作为客人，我们所有人都无法分辨，直接的就将所有的人都惩罚了，这是不是合理的呢？从消费者角度来看，我们别无选择。尽管事实上，大多数的种植豇豆农民都是非常善良正直勤劳苦干的，他们辛辛苦苦用汗水种出来的豇豆都烂在地里了，他们一家人的生活就无法得到保障，他们可能就没有饭吃。为什么呢？就是因为有几个害群之马，一个苍蝇搞臭了一锅汤。对我们辛苦工作的农民是非常不公平的。
当然，我们还需要从另外的角度去研究，为什么这些有毒的农药会流入到我们农民的手里去，是不是有一些老百姓被蒙蔽了，这样的话，我们就可以从源头上去解决问题，避免类似的农药出现在老百姓手中。对于出卖有毒的农药的这些厂商，也应该及时地进行处理。
这个问题给我们的管理带来了很重要的启示，为了保护大家的利益，大家一定要团结起来，遵纪守法，为客人服务好，如果一个人故意地将一些客人得罪了，那么这些客人永远也不会再来您的酒店，整个团队的收入就会减少，整个团队可能就无法发工资出去，公司或者团队就有可能倒闭，大家都要重新找出路，找工作。现在
很多工作可能还比较好找，如果不好找呢? 是不是大家都要失业?
遇到这样的问题，我们一定要从两个方面起解决，第一个就是，很多员工从内心里都想将工作做好，但是他们一个是没有好的工作方式方法，第二是没有认识到自己身上这些问题。如果我们的领导者能够用新的途径将我们的员工培养好，就可以避免出现类似问题。
当然，还有极少数的人本身有很大的问题，他们没有办法被培养出来，偷鸡摸狗，消极怠工已经成了他们的习惯。如果出现这样的情况，我们一定要学会将这些害群之马从我们的团队给清理出去，整个团队特别是管理者要眼睛明亮，要能够及时地发现这些问题，及时地将这些导致团队失败的落后的人给劝退，绝对不能容忍他们将其他员工辛辛苦苦劳动的成果给毁掉，将你们这个团队的诚信度，服务质量，以及前途给毁掉。我想如果将这个道理和整个团队说明白，大家一定会非常赞成你的做法。你一定是一个保护整个团队利益的公平的领导者。
我们中也有一些部门领导不知道是因为自己不会管理，还是自己的行为不够表率，或者为了避免麻烦，或者还有其他的私人关系，等种种原因，发现不了这样落后的员工，要不就是不理不管。这样，更加助长了这些人的坏习气和作风，其他员工看在眼里，一定会觉得不公平，这对其他辛苦努力的员工的确是最不尊重，最不公平的一种管理行为，是一个非常不负责任的管理行为。长久下来，好员工就会选择慢慢离开，剩下来的就越来越捣乱，这个团队就会变得越来越乌烟瘴气，给这个团队的打击是致命的。所以作为领导，一定要搞大团队（就是将整个团队的利益放在自己的心中)，不要搞小团队，要保护好大多数人的利益，而不要因为一个人的违规行为，将整个团队的利益都给牺牲了。一荣俱荣，一损俱损。这个教训大家应该记得住。
第二问题就是希腊的罢工问题，希腊的公务员现在到街上罢工，很多纳税人出钱让政府应该做的事情都瘫痪掉了,他们反对国家节约开支，勒紧腰带，减少赤字（这些是希腊得到其他国家的信任和帮助贷款的重要条件）。不知道您是否觉得这些人非常可恶，这些既得利益者，本身就消耗大部分国家的收入，将本国的财富都已经吸干了，自己的国家马上就要倒闭、破产了，到了这种危机的关头，需要大家一起来勒紧腰带，度过难关，这难道不合理吗？
当你的祖国母亲都没有能力来喂饱你的时候，没有来能力来满足您的欲望，一个子女应该做什么，去将祖国母亲杀死？就像一群孩子，将自己母亲的乳汁都吸干了，母亲奄奄一息了，但是这些人还是不愿意去学会节制一点，少吸一点，让母亲恢复一下身体？我相信一个母亲的乳汁也是有限的，一个国家的财富和收入是靠所有纳税人来贡献的，总量也是有限的，不能无限地去浪费，去消费。我们大家都要靠这个母亲，为什么我们不能多替她着想一点呢？
当一个国家或者集体出现危机的时候，我们大家一定要一起努力，来帮助我们的国家和组织度过难关。所以这些人的行为不应该被鄙视吗？
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