原文链接：川润化工

   川润化工有限公司是我市一家民营企业，1993年被命名为四川省先进职工之家。近年来，企业改制后，公司工会在市总工会和公司党委的领导下，始终坚持“公司要发展，职工是关键”的理念，把关爱职工、实现双赢作为公司的长期奋斗目标，在工作过程中既坚持和沿袭了国有企业工会成熟的制度和作法，又不断探索创新，找准工会工作的切入点，把维护职工合法权益与促进企业发展有机地结合起来，取得了职工满意、公司满意的良好效果，凝聚力、向心力不断增强，工会真正成为了职工群众信赖的家，同时也被推荐为四川省模范职工之家。
  该公司现有职工601人，其中在岗职工513人，离岗职工88人。公司一方面狠抓组织建设，不断完善各项规章制度，使各项工作管理规范化。坚持民主集中制的基本原则，定期换届、召开工会委员会和工会民主管理委员会，建立了经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监察委员会等专门的工作机构，并制定了相应的工作职责和制度，职工入会率达100%。建立和完善了与公司行政平等协商、工资谈判、集体合同等制度，形成了协调劳动关系的有效机制，劳动争议逐年减少并依法妥善解决，集体合同的履约率和职工认可率达100%。另一方面根据企业生产工作需要，积极开展各项技术比武和劳动竞赛活动。公司紧紧围绕生产经营、技改发展目标任务，力求务实创新，积极开展以“创和谐企业，争岗位标兵”为主要内容的群众性劳动竞赛和技术比武活动。去年，公司进行了3次岗位技术比武、5次岗位技术练兵、5次劳动竞赛、8次QC小组活动，举行了电工、焊工、钳工、化工分析、电脑应用、磷盐中和、塑料吹膜及套袋、驾驶员等岗位技术练兵和技术比武以及生产现场管理与成本控制、《劳动合同法》、《就业促进法》等知识竞赛，在岗职工参与率达97%以上。经过各项比武和劳动竞赛，评选出各项技术能手和技术标兵及工人技师32名，并推荐了12名技术优秀的员工参加宏达集团公司举办的电工、焊工、钳工、化工分析、电脑应用5个技术项目的技术比赛，获得了一个“技术标兵”，三个“技术骨干”的荣誉称号。QC小组解决了压缩机部份部件不能长周期运转的难题，荣获省级“QC成果奖”，同时获得了四川省化工系统群众性质量管理QC小组先进个人。通过竞赛活动，营造了“学本领技术练兵，钻技术岗位拔尖，强素质岗位成才”的比、学、赶、超的氛围，有效地促进了职工生产技术技能的提高。
  以建设学习型企业为契机，完善落实职工教育培训制度，进一步提高全体员工的综合素质。公司根据年度工作目标，制定了年度职工教育培训计划，保证每个职工每年有5个工作日的集中培训学习时间。去年初还投资3万元资金与英国IBC国际管理培训学院深圳艾彼斯企业管理顾问有限公司成都分公司签订了《加强公司团队建设、执行力》等10个系列的培训计划（现已实施3个），进一步增强了公司各项工作的贯彻执行力。进行了法律知识、安全生产知识、职业病防治知识、质量体系管理知识、证券投资风险知识、怎样当好工班长、计算机OA操作技术及生产经营管理操作技术培训。选送26名优秀干部和优秀员工参加西南交大、川大宏达班的学历培训。全年职工培训率100%，促进了学习型企业的建设，从而使全体干部职工队伍的科学文化、业务技术、管理能力、理论水平等整体综合素质有了较大的提升。由工会会员代表大会（职工代表大会）产生民主管理委员会以及民主管理小组，积极参与企业管理，促进企业发展，维护职工合法权益，主动与企业行政协商并监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、安全生产、职业卫生、劳动防护、女工保护的有关政策，积极在职工中开展合理化建议活动，收到合理化建议108条，其中有50条被公司采纳。公司还针对新《劳动合同法》的实施，专门组织职工代表对公司制定的《用工管理规定》进行了讨论并达成共识，为公司贯彻执行《劳动合同法》创造了有利条件，形成了既有严格的规章制度，又有和谐的人文管理氛围。
  关爱职工，激发职工忠于企业、勤奋工作的积极性，实现企业、职工双赢的互惠目标。该公司在促进公司总体建设和加强自身建设的同时，把关爱职工、促进职工身心健康当作大事来抓，为职工全额购买了养老、医疗、工伤、生育、失业保险；在公司经济效益不断增长的基础上，职工收入以每年20-30%的幅度递增；坚持了两年一次职工健康检查和一年一次女职工特殊检查制度，多年来无一例职业病和传染病以及安全事故发生；职工公休、探亲、病事、婚丧、女职工怀孕、生育、哺乳等休假制度得到全面保障；今年由于物价上涨，经公司工会与公司行政协商，给公司离岗人员每人每月增加80元的物价补贴；职工书画协会、文学协会（全年征集近200百篇文学作品、分别向各类报刊杂志、“宏达世界”投稿）、棋类协会、篮球协会、乒乓球协会、老年骑游协会和老年健身协会等各类协会组织健全，活动经常。现有省级会员3名，德阳市级会员10名，绵竹市级会员38名，有36名会员在参加上级和集团公司组织的各项文艺调演和体育比赛活动中，获得了不同项目和级别的奖励；建立了10万元的特殊困难职工扶助基金，公司职工大病就医、子女上学、住房等暂时困难都能及时得到救济和资助；每逢传统节日公司工会都要拿出上万元的资金且指派专人对困难职工、工伤大病住院职工及当年病逝职工家属登门看望和慰问，为困难职工送去企业的温暖。2007年，工会与公司行政协商总计投资约280万元，用于改善职工工作环境和各项生活设施。为每个工作岗位安装了空调机、饮水机，为一线生产岗位修建了防尘降噪保温工作室，全面解决了在岗职工防尘、隔音、降暑、保温、饮水等问题；在本市率先为一线生产职工免费供应工作餐；新建了职工多功能俱乐部；改造了职工生活用电线路和自来水、天然气管道；购置了7套休闲健身运动器材，扩建和充实了职工休闲运动场所；完善了职工活动中心，增加了报刊、杂志、象棋、围棋、扑克、麻将等多种休闲娱乐工具，开展了丰富多彩的文体活动。
  通过各种活动的开展，有效地改善了职工工作环境和各项生活设施，极大地丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的思想情操，使职工的归宿意识得到了增强，进一步提高了职工忠于企业，勤奋工作的积极性，同时增强了企业的发展后劲和盈利能力。