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曾几何时，我们一度欣然热议隔周三休的提议。多少次无限憧憬高密度小长假的美好，多少次勾勒规划崭新生活学习的方向，多少次惊叹自豪追上欧美的步伐。一个月还没有过，这个美丽的话题渐渐的没力了，被995和996冲刷的都看不见底色了。还有人声称享受8116-8模式的拼搏快感！
先来看看什么是995、996和8116-8。995就是早9点到晚9点工作，每周工作5天。996是早9点到晚9点工作，每周工作6天。8116-8则是早8点到晚11点，工作6天，另加周日工作8小时。
不管是企业还是员工都在衡量投入与回报，但他们关注的点却各不相同。
企业对员工来说是马拉松，员工关注的是如何跑完职业生涯，而且还能跑出好的成绩。员工对于企业来说是个接力赛，企业只关注员工在那一百米内的绩效，如果可以，企业根本不愿考虑员工的职业生涯。
因此员工为了跑得更快，并且跑得更远，他们需要根据情况调整自己的速度，以便于获得适当的修整、补给或是弯道超越。
而企业的法则是铁打的营盘流水的兵。只要你在场上的100米越快越好，甚至不惜跑完就用担架抬出场外。你100米后跑不动的情况其实本就是游戏规则的一部分。某些特殊时期，员工可以用创业者的姿态去拼搏，但绝不会是长久状态。即使是创业者自己也无法用百米冲刺的速度全程跑完他们的马拉松。不可否认的是他们奋斗过、拼搏过。但决不能用曾经的瞬时速度来衡量员工的优劣，更不能用特殊个体特殊时期的瞬时状态来作为普通员工的标准。
作为员工，我们需要边跑边调整、边跑边学习，速度降了要用耐力来补，身体渐渐乏了头脑要越来越智慧，用开拓创新让自己不可或缺，让自己的马拉松完整并出彩！