美国工薪族的工作福利除了医保和劳保外，享受有薪假期（不包括法定假日）也是工薪族主要的工作福利。美国没有强制性的法律规定雇主每年必须为雇员提供有薪假期福利，而雇主为雇员提供有薪假期是大多数雇主约定成俗的一种做法。根据劳工部的统计，2011年，在美国1.39亿工薪族中有59%的人享受有薪假期，大约为8200万人。

高收入人群享受有薪假期人数比例较高

人要工作养家糊口，但同时也有照顾家人的责任和调整工作和休息的必要，因此每年享受适当的假期就显得十分重要。一般情况下，雇主允许雇员无薪休假比较容易做到，但要是给雇员有薪休假，那就是地地道道的福利了。美国工薪族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、节日假、家庭事务假等。由于是否为雇员提供有薪假期是有雇主说了算，政府也无法强制雇主必须为雇员提供有薪假期的福利，这多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美国工薪族在享受有薪假期福利上有四个特点，一是年轻人的这一福利差，二是收入越高这种福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是职业上享受有薪假期的差别较大。

根据美国劳工部统计局公布的调查资料，2011年美国工薪族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受无薪假期。根据统计，在15至24岁工薪族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，而在25至34岁工薪族人群中，可以享受有薪假期的人数比例上升到63%，35至44岁人群享受有薪假期的比例为65%，45至54岁人群享受有薪假期的比例为69%。到了55岁以上，能够享受有薪假期福利的人数比例开始下降，55至64岁工薪族中有63%的人可以享受有薪假期，65岁以上工薪族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。

收入的不同也和能否享受有薪假期有着一定的关联，高收入人群享受有薪假期的人数比例较高，低收入人能够享受有薪假期的人数比例偏低。在每周收入540美元以下的工薪族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每周收入1231美元以上的工薪族人群中，能享受有薪假期的人数比例达到82%。而周收入介于540至1231美元之间的工薪族，约有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不仅直接影响到收入水平，而且也与福利密切相关。美国高中以下文化水平的工薪族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的工薪族中享受有薪假期的人数比例为61%。大专文化水平的工薪族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大学以上文化水平的工薪族人群中，享受有薪假期的人数比例最高，为72%。

各行业有薪假期福利差异大

有薪休假是美国私营企业的一种文化传统，在这点上甚至比政府机构做的还好。根据统计，2012年3月，美国私营企业有77%的人可以享受有薪休假，而联邦政府文职人员中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇员中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企业有69%的雇员可以享受有薪休假福利，中型私人企业有83%的雇员可以享受有薪休假福利，大型私人企业有90%的雇员可以享受有薪休假福利。

2012年3月，美国管理、金融行业雇员有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服务行业只有56%的人可以享受有薪休假福利。在销售行业中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和维修业中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在运输业中，有75%的人可以享受有薪休假福利。

工薪族有薪休假有多长

那么美国工薪族每年能够享受多少天有薪休假呢？答案是这与工作年限有着密切的联系。工作时间越长，能够享受的有薪休假也就越长。工作不到1年的工薪族，当年可以享受的有薪休假平均为8天。工作1至2年的工薪族，大多数人的有薪休假为10天，也有25%的人有薪休假为14天，平均下来为12天。工作3至4年的工薪族，能够享受的有薪休假的天数平均为13天，有一半的人有薪休假为12天。工作5至10年的工薪族，有薪休假天数最低也有15天，这是美国最常见的有薪休假天数。而一旦工作时间超过15年，每年享受的有薪休假可以达到20天，而工作超过20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。