很多事情要是拿到台面上说，自然就会显得很尴尬。关于“发薪日”（发工资的日子）的话题，之所以能被“热搜暴击”，大抵说明这是个很焦灼的话题。现实生活中，绝大多数人都依附于公司的调配，完成自己的个人价值呈现（主要指城市），同时也就会产生劳务报酬发放的问题。目前而言，基本都是“月薪发放制”，即便有人能力强已经拿到年薪，但也是根据情况逐月发放的。这种时候，能不能准时“发薪”（发工资），对于每一个被雇佣者而言尤为重要。因为在目前的社会机制下，大多数人如果不能及时拿到报酬，生活的运行可能就会被打乱。

事实上，被打乱的情况还是比较多的。一直以来，就有一种说法：“发薪日是公司生态的一个缩影”。猛一听有点教条，但从公司的本质来看，如果不能让员工安心的工作，正常的维持生活的常态，大抵就说明公司很不靠谱。

根据人们的经验来看，10号以前发工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。15号以后发工资的多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。其中，10号到15号发工资的约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后发工资的约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。当然这是一种统计的结果，某种意义上，现实中不准时的情况可能更甚。

坦白而言，所谓的“不准时”基本上就是延迟发放的时间，原因很多但多数很扯。不是董事长出差，就是财物办公设备出状况，不是老板娘跟人跑路，就是银行代发业务交接不畅，总之理由千千万，不发工资该工作还得工作，只是带着情绪工作，真的好吗？

绝大多数人可能都有一个疑问，既然“晚发”也是发，为何不准时一点发。这种问题之下，就会产生“高效工作”和“准时发薪”诡辩，每每谈到时，员工比老板还会算计。因为准时发工资可以促进工作积极性，晚发工资员工自然有情绪，于是工作不积极，这样看来老板似乎亏很多。

真是这样吗？确实应该是，不然“牛逼的公司”为何都很准时发。但是，那些总遇到不准时发工资的员工，自然就陷入糊涂：“我们的老板傻逼吗？”。是的，长远看很“傻逼”，短期看可能就是一种狭隘的利己主义。在他们看来：“铁打的营盘流水的兵，不想干就滚”。因为天下从来不缺兵，更不缺坏老板。于是坑一茬是一茬，拖一天是一天。

我们不得不确信，“发薪日”就像大姨妈，不准时自然就不健康。当然大姨妈还会有来早的情况，可“发薪日”基本都是一次比一次晚。说到底，能准时拿到薪水的员工都是一样的幸福，不能按时领取到薪水的员工各有各得不幸。

如果说，一些公司的“发薪日”就像大姨妈，那么比这些更糟的公司，可能就是“绝经期”。连续几个月不发工资，老板继续出国，老板娘继续美容，天知道公司不景气是因为资金链断掉。这样的公司不在少数，很多员工担心欠下的薪水不给发，只能硬挺。只是挺的越久，越绑的牢靠。

某种意义上一发工资，很多员工就“快闪”（离职），从这个层面上讲，老板即便后面有钱，也是挤牙膏式的发放，永远欠着才能永远牵制，这真是个永无止尽的大消耗，所以，对于那些有理想抱负的人，真的不要怕不给钱，不然被牵制的更久。

工作就像谈恋爱，谁还不遇见几个渣老板，这个也不分大公司小公司，工作不舒服就赶紧换。不要被鸡汤束缚，更不要被洗脑捆绑，这世间谁离开谁地球照转，晨勃继续，大姨妈断续，不管是肿胀的日子，还是低迷的日子，请相信人性有时候真的不靠谱，在公司就要相信自己的能力和残酷的规则，否则怎能混出个人样？

所以，找工作时，请多问一句“发薪日”是哪一天，而非福利是什么，有没有上升空间。因为你问的大多数都说有，但却和没有差不多，“发薪日”能看出一个老板的人性，更能看出一个公司的远景。那些真正做事的老板不谈未来，只争朝夕。因为绝大多数人而言，在一个公司不会超过五年，这也是一种规则，不信你就试试看。

当然，“健康人”（工作素质优秀者）不一定能遇见“健康公司”（有目标的公司），这是现实问题，不可逃避，不可回避。常人能做的就是提升自己，做一个随时“炒掉老板”的人，也就是你的稀缺性要强，不然就只能被坏老板牵制着，有气难以言说，被动过着硬挺的日子。

坦白而言，与其抱怨，不如建设自己，然后告诉老板：“不准时发工资，老子走人”。

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