有些男人注定是“小人”

问题：
    李歌老师：您好！
    很喜欢您的事理分析，有个问题一直困扰着我，请您帮我分析一下原因。
我的这份工作是以前的一个同事介绍的，她和她们公司部门经理关系不错，说真的我很感激她，多次邀请她去吃饭，她总是推，我也没在意，刚进入公司的时候，部门经理对我并不是很满意，总是在小事上面，比如说，上楼脚步声音响了，头型看不习惯，做事总是爱像她汇报，打扫卫生花的时间太长，一直是我的这个朋友在里面沟通，后来这些习惯全部都改了。
    我很努力，刚进公司，很多事情不熟悉，也没有人带着我，很多事情考虑不到位，我那个朋友，一看到问题，总是很埋怨我，（据她说，经理想把我换了，因为我是她介绍进来的，她在中间很为难），我很能理解她，她发牢骚我都不和她计较，她说了什么，我都拿个本子把记下来，以后要注意。每天我都写好自己定点要做的事情，怕忘记，还要学会处理突发事件。
    我刚去的那段事件，公司正处于发展时期，很忙。我每天要做很多的事情，可以说，那段时间我的压力很大，自己一方面要做事，一方面还要听着领导的批评。每，要打扫经理办公室，大小会议室，大厅的卫生，这些都是以前的从事这个岗位的人不做的。做板报，那个时候对做板报一点思路都没有，不知道要出什么内容，我问我的那个朋友，因为以前都是她和前面一个人做的板报。她说你自己做，很多事情都是她让我自己做，做的不好就埋怨，批评。经理那段时间也在考虑把我换了，招聘了很多人来面试，我心理不好受，我就把我想辞职的想法告诉了那个朋友。她告诉我，她以前也被人换过，还让她带着新人干了一个月，在那一个月里她很努力。后来，公司留下了她，并把她调到了上面去了，她让我不要泄气，要一如继往的工作，要证明给他们看看，你才是最合适的人。
    最后，我被留了下来，我也很感激她，她安排我做得事情，我总是第一时间完成，经理对我的态度也不像从前了，开会的时候，还会平淡的肯定我，说真的，不管是批评还是表扬，我一直在心里告诉自己，要继续努力，做的还不够。有的时候，会听见有人说，你来了给经理减轻了好多负担啊，我只是微微一笑。
    现在，我那个朋友安排我做事情，对我总是大呼小叫的，态度很不好，有的时候，还当着一个办公室人的面，说我，让我下不了台，（别人对我说话都很有礼貌），她还比我小几岁，我一直碍于情面，没有和她发生正面冲突，但是我很气愤，她是属于那种争强好胜的人，和领导走的很近，一件事情，她说一遍，如果问她第二遍，她就很不耐烦，说话很冲。作为朋友，我多次和她沟通过，我都是在QQ上面说，告诉她自己说话会影响别人的心情，只有营造一个良好的工作氛围，同事之间才能配合的好，做工作不仅仅是完成工作，要在这一推事情中，怎样井井有条的安排，让大家都很好的配合你，展现自己完成工作的的良好的心态，她总是说，工作多，压力大，没有得力的助手。
    她和她男朋友同居，但是两个人感情不和，我知道我们公司的大领导对她有意思，不知道她现在到底怎么了，我现在不想和她说话，觉得我的心和她离得越来越远，但是如果她再这样对我说话不尊重，我一定不会对她客气，大不了不干，只是这毕竟毁了一段友情。

回复：
    你好！你首先要感谢这位女性朋友。不管怎么说，人家在你最困难的时候帮助了你。
    人在成长的过程尤其是刚刚进入社会的时候，都会遇到成长方面的困难。面对这样的困难，聪明的人会主动向别人请教、主动征求别人的意见；智慧的人更能从困难中找到解决问题的办法和经验。但是如果能够有一位朋友精心指导自己，并且不断照顾自己，应该感到幸福才是。虽然有时朋友或者领导说话的语气不好。但是我们应该感谢的是别人的善意，而不是计较别人的“错误”。
    人一定要知道自己从哪里来。只有这样才能得到很多朋友的帮助，那种过河拆桥、那种因为朋友点滴的错误就轻易毁掉或者忘记掉朋友的友谊的心态都是错误的。有这种想法的本身就是卑鄙的，不要说真的做出来。
    对于别人的感情或者私生活，你没有权利去过问。人的情感是复杂的，不是局外人能够理解的，更何况你又不是一个涉世经验很丰富的人。你看问题或者分析问题的角度和深度都不会太深，有些大惊小怪。
    我劝你不要用仇视的眼光看待你的朋友，更没有必要过问她的私生活。
编后：人知道自己从哪里来，就会知道自己往哪里去。

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