优秀员工应具备的12种品质

      现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条？（

（以下所列12种品质均为转载，来源不详）
 ★ 一：忠诚  
       单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 
       1、 站在老板的立场上思考问题；          　　
       2、 与上级分享你的想法；          　　

       3、 时刻维护公司的利益；          　　

       4、 琢磨为公司赚钱；          　　

       5、 在外界诱惑面前经得起考验。          
★ 二：敬业              
       随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。          　　
        1、 工作的目的不仅仅在于报酬；          　　
        2、 提供超出报酬的服务与努力；          　　
        3、 乐意为工作作出个人牺牲；          　　
        4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；          　　
        5、 重视工作中的每一个细节。          
★ 三：积极              
      不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。          　　
       1、 从“要我做”到“我要做”；          　　
       2、 主动分担一些“分外”事；          　　
       3、 先做后说，给上司惊喜；          　　
       4、 学会毛遂自荐；          　　

       5、 高标准要求：要求一步，做到三步；          　　
       6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。          
★ 四：负责              
       勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。   
       1、 责任的核心在于责任心；          　　
       2、 把每一件小事都做好；          　　

       3、 言必信，行必果；          　　

       4、 错就是错，绝对不要找借口；          　　
       5、 让问题的皮球至于你；          　　

       6、 不因一点疏忽而铸成大错。         
 ★ 五：效率              
       高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。   
       1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；          　　

       2、 心无旁骛，专心致志；          　

    　3、 量化、细化每天的工作；          　　
       4、 拖延是最狠毒的职业杀手；          　　
       5、 牢记优先，要事第一；          　　

       6、 防止完美主义成为效率的大敌。          
★ 六：结果              
      “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。         

 　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；          　　
       2、 办法永远要比问题多；       

 　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；          　　
       4、 没有条件，就创造条件；          　
    　5、 把任务完成得超出预期。          
★ 七：沟通              
       不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。         

 　　1、 沟通和八卦是两回事；        

 　　2、 不说和说得过多都是一种错；          　　
       3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 
       4、 培养接受批评的情商；       

 　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；          　　
       6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。        
  ★ 八：团队              
       团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！          　　
       1、 滴水融入大海，个人融入团队；          　
    　2、 服从总体安排；      

 　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；          　　
       4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；    

 　　5、 多为别人、为团队考虑。          
★ 九：进取              
        个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！      

  　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；          　　
        2、 不要总生气，而要争气；          　　
        3、 不要一年经验重复用十年；          　　
        4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；          　　
        5、 发展自己的“比较优势”；          　　
        6、 挑战自我，未雨绸缪。          
★ 十：低调              
        才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。          　　     1、 不要邀功请赏；      

     　2、 克服“大材小用”的心理；          　　
        3、 不要摆架子耍资格；       

  　　4、 凡是人，皆须敬；       

  　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；       

  　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。         
 ★ 十一：成本              
       节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。          　　
       1、 报销账目，一定要诚信；          　　
       2、 不耍小聪明，不贪小便宜；          　　
       3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；          　　
       4、 珍惜工作的每一分钟时间；          　　
       5、 每付出成本，都要力争最大收益；          　　
       6、 记住：省下的，就是利润！          
★ 十二：感恩              
       为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。          　　
       1、 老板给了你饭碗；      

 　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；       

 　　3、 同事给了你工作中的配合；          　　
       4、 客户帮你创造了业绩；     

 　　5、 对手让你看到距离和发展空间；          　　
       6、 批评者让你不断完善自我。