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【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

(2010-09-12 20:58:25)
标签:

黄震

残疾人就业

职业素养

信息化

信息不对称

维权

财经

分类: 金融经济

信息化条件下残疾人就业有关问题网络研讨会

发布: 2010-9-01 09:08 | 作者: 牧歌本网编辑:牧歌 | 来源: 残疾人就业促进网

http://cjrjob.cn/?action-viewnews-itemid-37073

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

(本网首席专家黄震教授与残疾人网友通过网络交流)

 

     QQ农场、淘宝网店、百度搜索、迅雷下载、网络电视这些信息化服务已经悄然来到残疾人朋友的身边,电脑、手机、智能终端、网络这些信息产品的使用逐渐改变了残疾人的就业模式,网上找工作也成为残疾人求职的首选,一些助残网站顺应信息化的潮流,应运而生。

   在受中国残联特邀即将参加9月初在哈尔滨举办的第二届残疾人创业之星评选颁奖活动和10月份中国人民大学举办的第二届残疾人权益保障国际论坛之际,本网首席专家黄震教授特地利用网络与广大网友联系沟通,召开网络研讨会,倾听大家的心声,把残疾人朋友最直接的意愿、意见和诉求带到这两个国内、国际顶尖的残疾人大会上,让全世界都了解中国残疾人,呼吁改善残疾人的状况,维护残疾人劳动就业权利等合法权益。

 

是什么改变了残疾人的生活?

 

     贾先生是位集邮爱好者,听障人士,无法打电话,多是通过短信与朋友沟通。以前他都是通过70多岁的好友沈先生了解邮票行情、购买邮票。然而,沈老先生不会发短信,贾先生有什么需求,必须坐一个多小时的公交车和沈先生见面。而现在,贾先生在家就可以通过“残疾人信息无障碍交流平台”和沈先生“通话”了。开通了交流平台后,他的生活范围突然扩大了,平台就像保姆,给他们架起了与外界沟通的桥梁。

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

某著名品牌盲人专用手机壳

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

盲人用概念手机

    小李是河北人,肢体残疾,毕业两年来一直在各地招聘市场找工作,前段时间才通过网络找到一份网店客服的工作,他高兴地说网络改变了我的求职方式和就业方式,坐在家里轻松办公,生活有了奔头。

    残疾人就业促进网就是一个信息化的现实案例,网站本身就是由主要是残疾人组成的团队运作,创办两年多以来,依托信息化尤其是网络,在消除残疾人用工双方的信息不对称、开发工作岗位、创造就业机会、举办网络招聘会、远程培训等方面进行了开创性的尝试,也遇到了一些问题,进行了很多思考,证明在信息化已有的条件下,个人电脑、手机和各种应用软件等信息技术极大便利了残疾人的生活、学习和工作。

 

信息化打破了传统的束缚

 

     信息化实实在在影响着残疾人朋友的生活、工作,通过信息技术找到工作、进行创业,比如郑卫宁创办了残友科技。即使在一些传统工矿企业依然可以进行信息化改造,流程再造行业也出现一大批信息化有关的岗位,如湖南精城建立了自己企业的网站,并且通过网络展开销售业务,现在销售团队主要是通过网络开展工作。

    信息无障碍创造了前所未有的机会。在传统物理空间受到限制,信息化条件下就没有障碍,比如以前必须到现场才可以上班,现在远程办公,在家实现就业,本网的编辑水木,各项工作都可以通过网络实现。还有残疾人朋友天生适应潮流,如某省劳动技能大赛,软件开发、动漫设计等方面,残疾人就有很多优秀者。甚至盲人可以组装电脑。

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

残疾人技能大赛上的选手在组装电脑

    信息化残疾人带来很多福祉,让残疾人走出封闭、消除障碍,走向自立自强,更好地支持我国一直强调的残疾人劳动福利型道路,这也是尊重了残疾人的选择,尊重了他们的劳动权利。

 

网络实现残疾人就业的可能性

 

    残疾人就业促进网清楚意识到,企业需求和残疾人的愿望之间有一种信息不对称的现象,所以搭建网站这样的公共服务平台,形成信息匹配,降低和消除双方信息不对称现象。

     在发现很多残疾人缺乏职场素养和技能之后,网站举行远程职业测评和远程职业技术培训,帮助残疾人朋友提升职业技能,调整职业心理,形成良好职业素养。

    了解到很多企业不知道有按比例安排残疾人就业的规定,网站通过各种渠道进行宣传企业的法定义务和社会责任,还有专业的职业指导师在网上指导企业岗位开发,及时对残疾人进行咨询辅导。

    有些企业有很好的残疾人用工经验,有些残疾人有一些就业体会,需要交流,所以网站开放网络论坛,以残疾人就业促进网的品牌举办论坛,邀请有关学者、政府官员与残疾人交流,对残疾人就业问题展开研讨,并且通过网络将有些信息发布。

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

(残疾人就业新模式:在家办公之网店客服)

 

     中国残联程凯副理事长高度赞赏了网络工作模式,虽然网站现场的工作人员不多,但是在网上有很多,会议很小,但是网络空间很大。网站的“自强之星”,“创业天地”等栏目,“在线客服”都为广大残疾人朋友提供及时的无偿的专业服务。

     内蒙古一位老师不敢想象通过网络几秒钟就把问题发来跟大家一起交流,网络为我们提供了很多便利。在信息化推动下,中国残疾人已经走在世界的前列,很多国家都对我国这种就业方式表示了赞叹。

 

网络案例讨论——如何维护劳动权

 

    很多残疾人朋友通过网络直接向黄教授提问,参加网络讨论。

    网友ys问:“黄老师,您好。我是聋人,大专文化,学计算机应用专业。现在我在江苏某企业就业,从事的是文员兼打稿员工作,但是,最近我听我们的经理助理告诉我一个事情,说老板想要歧视聋人,给聋人低工资,尊重健全人工给他们高工钱!……请黄老师支支招,我该怎么办?”

        黄老师:我看到你学了计算机,还实现了就业,工资还比较高,关于你担心的问题,建议你理智对待,如果你的技术过硬、劳动态度好、工作质量过关,那么没有理由要将你调离。

       应该认识到企业决策者既然已经把你放在这个岗位,就是信任你,没有必要妄自菲薄,不同岗位,工资不一样,这很正常。从企业角度来讲,企业会考虑成本、效益的问题。希望你进一步加强自己的劳动技术的提高和职业素养。坚定信心,必须走出去,走出自我,更多信任和理解。

    网站CEO杨兵建议,聋人不要只在聋人圈子交流,一定要去企业领导者交流,你可以写小纸条,坦诚地告诉他,他也会告诉你,形成良性互动,不会互相猜忌。

 

    网友tzz:“8月份单位突然告知业务整合,让8名残疾员工呆着,活干一半,工资照发,我到现在还继续呆着,就不知道九月份工资照发不,反正合同写了:没活照发。”

    黄老师:科技变革推动下,产业结构在不断调整升级。企业对于自己的业务进行调整,这是可以理解的,看得出企业是富有社会责任感的,首先在合同中就表明了,不管有没有活,都会有劳动报酬。

     二、安排残疾人就业,是实实在在的落实《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的行动,所以我认为这样的企业是有法律意识的,这位朋友不要过于担心企业会有种种变动,只要在法律要求范围内,没有违背法律,大家可以放心。

    三、企业如果总体业务、效益没有滑坡,那么企业留下残疾人朋友,将可能不会给他带来新的困难。他们也没有理由,没有必要将残疾人解雇,毕竟残疾人在岗一天,就可以为企业减少残保金,如果企业是福利企业,他更加要维持一定在岗残疾人的比例。所以,仔细想想,按我分析的,你可以放心并且及时没有工作的情况下,也要加强职业素养和职业技能。

 

     有网友问到:“我参加了省公安厅下属的警官职业学院招聘,在人员岗位需求表中的资格条件中要求是“全日制普通院校,28周岁以下,教师及网管岗位”。没有身高,视力,五官等方面的要求,却在领取面试通知单的时候被拒绝参加面试(因为我是天生唇裂)。请问这是歧视残疾人行为吗?应该到什么机构举报?”

    黄老师:首先应该想的,不是先想着去举报,如果还有可能,应该去找用人单位去沟通,因为这样的岗位,信息化给大家带来的便利并不需要体力上的更高要求,也不要外貌上长相的要求。网管是网络维护,因此,虽然你有唇裂,并不影响承担这样的工作,如果用人单位,仅仅因为你身体某方面的缺陷而拒绝你,那肯定构成了就业歧视,你完全可以首先跟单位去据理力争,其次,你可以去残联汇报这个情况,希望得到当地残联的支持。同时,要思考,在了解这些情况后,是否真的仅是因为身体情况,也许是因为技术背景、专业或其它因素而被刷下来,那你就要考虑加强专业技能和职业素养。

 

    网友jlgg:“我在一家福利企业,他们每天让我干12个小时,我该怎么办?辞职我怕保险没了。”

    黄老师:劳动时间超长?是不是每天都这样,还是倒班才这样?有的企业倒班你干12个小时,再休息1个小时,比如列车员,有这样的特殊岗位。如果合同上标明,那就应该遵守这样的约定。是否属于加班?如果没有加班工资,那可以和企业交涉,如果你不愿意加班,那企业不能强迫你加班。如果企业有工会,可以跟企业工会沟通或者残疾人协会进行反映。实在不行,那么可以考虑换一个企业,另外找一个工作。至于说社保,只要是正常手续都可以转。

    山东日照网友提问:“企业能否给残疾人提供在家上班办公的机会,.通过网络.我没发现有这样的企业 可以提供在家上班的岗位希望有关机构多开拓一些这样的岗位,谢谢”

    黄老师:远程办的就业模式需要一系列配套法律支持,需要国家支持。过去现场办公,现在远程办公,以后通过更多交流、呼吁,要更多的部门,人力资源,社会保障都能支持这种就业方式,那么更多的残疾人就业可以通过网络远程在家上班,这是本网期待的,这也是个趋势。

        

【转】黄震教授出席信息化条件下残疾人就业网络研讨会

(现场也有人向黄教授请教问题)

 

    现场的参会者也就残疾人信息化就业中薪酬待遇和劳资纠纷等问题向黄老师请教。

     信息化的大潮一波接着一波,已经深刻地改变了我们的生产、生活方式,残疾人事业怎么样借助信息化的力量,改善残疾人的生存状态,促进有效就业,维护合法权益,实现其人生价值,为社会做出贡献,需要全社会来共同关注信息化条件下的残疾人劳动就业权的实现。

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