每年，EMC北京，上海都会接待来自社会公益组织推荐的中学生们，参观企业，并提早接触社会。十月份，我们北京又接待了几个学生，没想到这些学生结束后还写了几份读后感。他们的文字中充满着对外企的好奇和对我们员工的敬佩。特地拿来晒一晒，也感谢一下我们公司的志愿者们。感谢武蓓和Jessica我们优秀的人力资源团队一直组织着这一益事儿。

高二五班  苏雅童

带着对外企公司的好奇与憧憬，我们大跨步地迈入了这家位于清华科技园区的EMC公司，开始了为期半天的实践活动。......我们先是大致地参观了一下EMC公司的整体布局，留给同学们颇深印象的不是那宽大的办公桌、不是敞亮的会议室、甚至不是汇集了各种高新器材的lab，而是那温馨的可供自己布置的办公间、那“肥大可爱”的健身球、那人性化的按摩椅、以及那弥漫着咖啡与水果的混合气息的温暖茶水间，以至于无论走到哪里都会让旁边的同学发出“真的跟‘杜拉拉’里面一样啊！”的感叹。电影中、电视里，‘杜拉拉’中的场景展现给观众的都是完美的一面，能让大家发出这样的感叹，可见EMC给员工营造了一个多么好的环境了~

高二五班 刘竹溪

 带我和肖梦馨的志愿者是搞技术的鲍哥哥，基于对外企的好奇，我们三个强悍到站着聊了两个小时。对于我们极其迷茫的不知道未来要学什么专业，做什么工作，鲍哥哥一直在强调的就是：不管学什么，一定要打好基础！在学习方面，还告诉我们他上大学的时候是怎么做的，让我们找到适合自己的学习方法。而我们最感兴趣的还是外企的生活，我甚至问到了几点上班，加班多不多，中午吃什么，福利待遇好不好等等一系列的细节问题，还有是不是时常要给自己的老板写报告，怎么样转部门，年纪大了会不会被后浪拍死在沙滩上，会不会随随便便就被炒掉，如何跳槽，这些工作中的实际问题，于是在此强调了第二个重点：一定要让他人建立起对你的信任！在刚刚工作时，要经常给自己的老板写报告，就算没有具体要汇报请示的事，也要让老板知道你的状态，了解你对工作的态度，在他建立起对你的信任以后，也许就不用太经常的写报告了。而跳槽一般是同事的推荐，这需要的就是同事间的信任。对于外企工作不稳定，会不会轻易被炒掉的疑问，哥哥回答说，在企业间，有各种各样的原因会导致有人被开除，这并不是什么丢人的事情，换个角度想，人在一个环境里呆久了就很容易失去向上的动力，这是一个机会让你尝试新的生活。哥哥很耐心的回答每个疑问，甚至是我和肖梦馨对人际关系方面的问题，也为我们做了解答,真的很谢谢呢

http://s16/middle/5972c6a1g94c8cf2b3abf&690