一

 

本来十五号要结一笔钱，然后老板说在出差，回来结；转过来的周一又推说财务去学习了，回来马上结；等再催，则告诉我：公司每周一结款。并信誓旦旦——26号（也就是这周一）一定结。

 

于是我周一就一直等……一直等……一直等……等到周二起床了一查，还没到。于是就打电话给老板。你们猜，老板怎么说？

 

他说：哎呀……你昨天为什么不给我打电话？为什么？

 

我当然知道为什么——如果我周一催他的话，那他一定会说：你为什么不信任我？这不还没下班吗？……不要问我怎么知道的，第一次催他就这么回答的。

 

所以，讲道理阶段结束，我说：不要得罪一个有公号的人，不然他会送你一个10万 。

 

港真！现在催钱，乐趣已经不全是到账短信通知铃声带来的欢愉，而是看着这些戏精表演呈现的精彩。你很难通过想象去刻画一个坏人的日常，但坏人的一个共性则显而易见——他们永远正确，永远正义，永远正当……再缺德的事儿从他们嘴里说出来，立刻就金光闪闪了起来，没理还要狡三分，有理更要灭鬼神。

 

划重点——你别犯错，犯错整死你；我可以犯错，我犯错都是你害的。这种人有个时髦职称叫——甩锅侠！

 

二

 

曾经在公司上班的那会儿，有回老板要各部门做个汇报各自业务进展的PPT。开会的时候，隔壁部门的汇报简直就是一塌糊涂。

 

部门领导在讲PPT的时候，老板会不时的问些问题，结果那个部门的头儿一回答不上来，就当着老板的面骂下属：你们怎么回事？为什么不把XXX的数据做出来？……你们干什么吃的？和你们开会说这个汇报要做仔细……我让你们这么写了吗？开的会都白开了？……

 

最终，老板实在看不下去了，就问：我是让你做汇报，你就让个实习生做PPT。就说你没时间，找个实习生捉刀，他们做完了，你也不看看就来开会？

 

结果这个部门的头就开始表演委屈，质问实习生：我是不是跟你们开了3个会讲这个PPT怎么做？

 

实习生当然只能点头。

 

我是不是把所有资料都给你了，你没放进来？

 

实习生当然还是点头。

 

我是不是让你们昨天下班交给我，结果你们拖拉，开会前才给我？

 

实习生这时就只能哭了……

 

会议还没结束，这个差一周要转正的实习生就被这个部门的头儿当着老板面给开了。

 

临走这个实习生在写字楼的安全通道里嚎啕大哭，以我对那个领导的了解，他肯定从来也没有和实习生开会说这个PPT怎么做，当然也没有给她任何资料……没想到的是，连交活儿时间都定错了，他告诉实习生的时间是开会的后一天交。

 

在公司的抽烟角经常会看到那个部门的领导和一群狗腿子。难免会听到他们聊公司的事儿，最常听到的话就是他训手下：你有没有脑子，这锅你也接；你第一天上班吗，这活儿肯定给XXX啦；你怎么上这么多年班，一点社会经验都没有，这事儿必须得让XX负责啦……

 

我觉得他当部门领导挺屈才的，出个甩锅的课程去喜马拉雅卖卖，没准都能财务自由了。

 

很多时候，甩锅能力被等同于职场经验，在大多数人眼中，老战士总是能明哲保身的。但从人品角度，甩锅侠和老战士还是有本质差别的。

 

老战士的职场经验是能够在纷繁复杂的责任当中分清楚，哪些是该自己负责的，而哪些是别人负责的。而甩锅侠……只要是对自己不利的，一律甩出去，砸到谁算谁。

 

三

 

另一种甩锅侠比上头这种更加可恶一些——上头这种还属于自保型甩锅，就是有锅来了甩给别人，而另一种则是自己造锅甩给别人。

 

还是我呆过的一家公司。那年环境不好，领导算了下，估计是肯定完不成全年的利润任务了。作为老江湖肯定不会坐以待毙，所以就准备裁员。

 

和前一阵闹得沸沸扬扬的蓝色光标暴力裁员的事情很像。就是领导要裁员，然后告诉人事。人事当然就得问领导，准备花多少钱裁。可想而知，本来就是为了削减成本才裁员，当然就没打算给赔偿。于是这个“锅”就到了人事那边。

 

但比较不走运的是，这次裁员当中，有一个特别懂法的。人事的一谈裁员，他就把要签的协议拍照，所有谈话录音，并且反问人事：凭什么裁员不给赔偿？

 

人事就按照和领导商量好的诡计，说：不是裁员。是换合同，把劳动合同换成劳务合同。

 

结果员工直接就说：你这么干犯法，知道吗？

 

人事见一计不成，便开始恐吓，罗织很多罪名：什么没有完成工作量啦……不服从领导安排啦……准备来硬的。

 

结果要被裁员的同学就反问：工作量是多少？劳动合同里写了吗？领导给了我什么安排？有书面证据或者邮件吗？

 

人事当场就傻了，没见过这么厉害的主儿。为了劝这人签离职协议，说了好多不该说的话，都被人给录音了。最终搞不定，只能把锅又丢回给领导。

 

领导不死心，就又指派这个员工的直属领导去办。

 

结果直属领导去了就说：其实劳务合同和劳动合同差不多，就差个五险一金。我自己外头开了公司，我在那边给你上不就行了？何苦闹这么僵？

 

这话当然也被录了音，而且人家也不答应这种奇怪的提议。

 

最终，还得领导自己来做工作。没想到人家上来就开了录音，人事那边说的各种违法的话，以及直属领导那个荒谬的提议都放了出来。最后问：我领导在外头私自开公司，在我们的劳动合同里属于明令禁止的行为，要裁员，是不是应该先裁他？

 

终极甩锅出现了：由于领导自己也搞不定这个员工，于是恼羞成怒，将所有愤懑都发泄在了人事和那个直属领导身上——裁员的钱从他们俩奖金里扣，如果那个员工去仲裁，就开除他们。理由是：如果不是你们说错话，我怎么会连一个小员工都搞不定？

 

我都不知道这俩人招谁惹谁了，他们难道不是在帮这个领导吗？哦……没准人家领导从头到尾就是精心造个锅，反正裁员的钱他是不准备出了，这锅甩出去，谁接着了，谁出！

 

四

 

无论哪种甩锅侠，都是人品卑劣到极点，性格怯懦到极点的集合体。他们看上可能强势，可能机智，可能练达，可能正直……但都架不住细瞧，因为细瞧，就难免会发现他骨头里流失的钙质，基因里残缺的德性和脸皮里挥发的羞耻，就像看到一盒三年前的周黑鸭，不用查生产日期，光看它膨胀的外表，就能想象到塑料包装下的恶心。

 

嗯！恶心！

扫描二维码关注微信公众号：新老王不装