研究生就业（1）难在哪里
一个研究生求职的体验经历：有一位 胡先生是云南一所名牌大学法律专业的研究生，是自费的那种。研究生毕业前就寻找工作岗位。未走出校门之前，以为凭借自己硕士研究生的学历及扎实的专业功夫，能轻而易举找到合适的工作，还期望拥有福利分房、安置费等等。可苦苦寻找半年时间，经历无数次笔试、面试与综合测评，走遍大半个中国，工作仍无着落。他很沮丧地告诉一位记者，单且不讲三年读书所耗的学费、生活费与交际费有多少，就是用来求职的车费、住宿、通讯、礼金，目前已超过15000元，这相当于在乡下教书妻子两年的工资。他有点懊恼地说：“如果早知读个研究生也是如此，还不如早点出来打工，在社会混这么三年，自己早已是主管经理了”。
是什么导致胡先生这样拥有研究生学历的人才也遭遇求职难呢？我们不得不承认这就是当今研究生的就业形势。
实际上，整个高校毕业生就业率早已是年年下滑：高校毕业生数在年年递增——2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万。然而就业率却连年持续下滑——2002年80%，2003年75%，2004年73%，2005年72.6%，2006年估计也在72.6%。2007年，社会新增岗位约900万个，普通高校毕业生总量约495万人，高校毕业生将首次超过社会新增就业岗位的半数。高校毕业生人数上升和就业率下降的这两组数字，非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。
据统计，北京2007年高校毕业生将达到20万，其中研究生5万余人，比去年增加1万多人，增长幅度达25%。研究生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高校是03、04两级学生同时毕业，研究生就业压力进一步显现出来。
我们了解到，2006年全国研究生计划招生34.4万人，而报考数高达127.5万人，录取率为27%。而2007年，全国研究生计划招生人数预计为40万至42万人，预测报考人数估计将达到146万至152万人左右，也就是说竟有一百多万人被淘汰。从这个形势来看，显而易见，研究生已经不再是稀缺性的社会资源，这也就是说，“读研”已不是解决就业出路的万能药了。同时也说明今日的“热招”必然会带来2~3年后就业人数相同幅度的增加。毕业研究生个体间争夺工作岗位的竞争必然变得更加激烈。近一两年毕业的研究生普遍感到了就业压力，研究生就业也就自然变“难”了。
研究生就业难在哪里？
⒈研究生培养单位的品牌和知名度影响着研究生就业
研究生就业的难与易与研究生培养单位的知名度有很大关系。用人单位对重点大学、名牌大学的研究生比较青睐，对一般大学的毕业生比较冷淡。有的城市建立了市场准入制度，规定对外地生源只接收进入“211工程”建设的大学毕业研究生。今后这种现象将越来越普遍。大专院校、研究机构和著名品牌的用人单位将把需求主要集中到名牌院校和特色专业，而一般大学的毕业生在这些行业和部门所占的份额将越来越少。
⒉冷门专业就业难度加大
那些年，研究生就业的薪酬普遍较高，所以很多研究生在择业时期望值很高。在毕业研究生选择单位时，往往首先考虑的是行业发展的前景、地区经济发达城市、生活条件、经济收入和福利待遇等。研究生这种功利的就业观念，使一些热门行业或热门单位的选择面拓宽，使他们可以优中选优，有些研究生甚至放弃所学专业来迎合一些用人单位的需求，而一些偏远地区的国家重点单位和重要岗位却招不到相关的研究生人才。
不同专业的毕业生，择业过程中受到的待遇差别会很大，这是一个不容回避的事实。比如，近些年来社会对IT类人才始终保持着很旺盛的需求，这类专业的毕业研究生只要不是“水货”，高质量就业是绝对没有问题的；而社会对一些文科的毕业研究生需求就相对很少。以某高校为例，在2005年6月初对05届毕业研究生就业做的一次统计显示，很多工科专业毕业生就业率早已达到100%的情况下，马克思主义理论与思想政治教育专业才只达到76%。这种现象的造成一方面与社会的需求热点有关，另一方面也和研究生培养单位没有能够及时调整研究生专业设置和根据社会需要及时调整研究生招生规模有关。研究生培养单位作为国家高层次创造型人才成长的摇篮，他们所制定的培养目标和培养方案将在很大程度上决定高层次人才培养的质量。举个例子，在这个现代满街跑汽车的社会里，如果去学造马车，学得再好也只有面临失业，原因很简单：没有市场。
⒊研究生自身素质也是影响研究生就业的重要因素之一
现在的用人单位对待人才引进非常务实，注重用人成本。在这种情况下，相对于毕业生的学历文凭而言，用人单位更看重的是毕业生的能力和素质，强能力高素质的研究生自然会获得用人单位的青睐，低能力低素质的研究生哪怕是博士也不会有很高的竞争力，当前，在岗位的竞争中博士竞争不过硕士和研究生竞争不过本科生的现象屡见不鲜。而造成研究生素质不高主要有以下几方面原因：
⑴有些研究生读研并非为了做学问，仅仅把读研究生作为就业的筹码，仅仅把学位文凭作为读研的目标，在读研究生期间也就不能潜心研究。也有一些纯粹是为了躲过就业高峰、“延缓”就业时间，而用侥幸心理读研究生的。
⑵连年扩招导致各研究生培养单位研究生导师紧缺，研究生导师大量扩充，有些导师水平较低，低水平的导师很难培养出高水平的学生。
⑶原来一名导师指导几名研究生到现在的几十名，批发式培养很难确保研究生质量。
⑷扩招导致一些研究生培养单位研究生生源不足，有些高校在本校生源无法满足招生计划的情况下，跨专业，跨学校招生，生源平均质量有所下降，研究生教育由精英教育向大众化发展。
⑸很多研究生培养单位针对研究生教育的软硬件建设不足，软件包括师资，科学研究项目，硬件包括基础设施、实验设备、计算机以及实习基地等，这些都影响研究生培养质量。
⒋婚恋家庭等客观条件制约研究生就业
不同于本专科生，很多研究生读研期间正是谈婚论嫁的时候，多数研究生在读书期间会谈恋爱，有些在读书期间已经结婚，也有些是结婚后再来考研的，有的研究生（尤其是博士）甚至有了孩子。毕业时找工作就要考虑尽量避免两地分居，这无疑给就业设置了障碍。
⒌相对于较低学历毕业生而言，研究生可选范围较小加大就业难度
本科生阶段所知识范围较宽，追求宽口径，所学知识不是很深但门类广，毕业生可能从事高层次核心职位工作的几率较小，但适用范围会很大，就业时选择的余地也大。博士硕士相对本科生来说对所学专业知识掌握得更加透彻，基础更深厚，但研究生尤其是博士研究生所从事研究的领域很狭窄，这种情况带来的后果就是研究生所学的东西适用面也会变得很窄。研究生所从事的工作可能是研究性的高层次的工作，但选择工作的余地也会变小。
⒍学科设置不合理也是就业难的一大原因
我国的产业结构虽然得到了很大的提升，但依然呈现出产业集中度低、产品结构落后、地域布局不合理、技术水平低等特征。现行较为落后的产业结构难以承受由于高校扩招、留学人员大量回归等带来的劳动力结构猛然升级而形成的短期压力。经济结构的调整与文化教育相比往往会出现一定程度的滞后或超前，这种结构性失业的结果就是一定程度的高学历人群失业。另外，在高校扩招的同时，高校的专业设置又跟不上市场需求，导致部分专业的就业面过窄，以致竞争性较差，这也是造成结构性失业的原因之一。
研究生就业难是相对的
第一、国家对高层次人才的需求是旺盛的
有资料显示在我国，人才占总人口的比例不足5%，高级人才占人才总比例不足5%，这两个比例都远低于发达国家的水平。这说明整个社会人才缺口很大，尤其是西部大开发，东北老工业基地振兴等国家宏观政策的出台大大促进了西部省份和东北地区的经济发展和社会进步，西部的发展和东北的振兴都需要大量的高层次人才来参与其中。我国当前社会进步、经济发展的总体形势对研究生这样的高层次人才的需求是旺盛的。
第二、当前研究生就业难是局部的而不是整体的
发达地区人才过剩，毕业研究生就业竞争激烈，欠发达地区人才奇缺，就业容易；大城市就业难小地方就业容易。大城市和经济发达地区人才相对过剩，有些地区现在已经到了难以承受的地步，逐步提高了人才准入的门槛。在校园招聘会上，同一个行业的相同性质的单位，尽管效益差不多、岗位性质一样，但就因为所处地点不同，招聘的场面却大相径庭。地处东部沿海大城市单位的一个岗位可能有几十个甚至上百个毕业生来竞争，而地处中西部或小城市的单位可能几十个岗位只有几个人来应聘。在发达地区，尽管有些单位提供的薪水并不高，有的甚至不到2000元，更不要说有什么住房待遇了，但这样的单位对研究生仍有一定的吸引力；而中西部欠发达地区对人才需求到了求贤若渴的地步，尽管有些单位为了招到优秀的博士硕士毕业生提供了较高的薪水，还提供住房等福利待遇，例如地处中部城市的某高校为招聘博士提供了如下待遇：a、赠送90平方米住房一套，服务8年后，产权归个人。b、解决子女入托、入学问题，解决夫妻两地分居。c、科研启动经费7万元。d、来校后给一次性安家费7万元。这样的待遇已经很优厚了，但始终门可罗雀。即使发达地区，中小城市里与大城市相比研究生就业的竞争小得多，尽管中小城市也给出了优厚的条件来吸引优秀人才。这样的例子举不胜举。
第三、其实，企业招人比毕业生找工作还要难
事物总有他的另外一个方面，毕业生感到就业难，是不是真的毕业生过剩呢？实际上这种过剩只是一种表面现象，企业招人比大学毕业生找工作还要难。在大学生喊着求职难的时候，来自人事部的数据却显示，45%的企业招不到合适的人，一边是日渐扩充的青年“失业大军”，一边却是不少就业岗位虚席以待，这种现象被专家称为结构性失业。山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干。而且他们那里还出现过一个“怪现象”：有一年，皇明集团公司招聘了500多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰苦，先后走掉了300多名。这位董事长说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。”就同样的问题，浪潮集团人力资源部招聘主管说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人选太少了。企业每年要接收6万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一?/SPAN>一点也不过分。”
还有一个例子，华为技术有限公司是全球通信业具有领导地位的供应商之一，每年将不少于销售额的10%投入研发，近3年都超过30亿元，累计在国内申请专利7000余件，其中90%为发明专利，累计国外专利申请800多件次，申请国内外商标注册700多件。2002年以来，华为的每年国内专利申请量一直居国内企业首位，国外申请量居发展中国家企业第4位。华为标志、"华为"、"HUAWEI"被国家工商总局认定为驰名商标，具有强大的知识产权产出和运营能力。就是这样的单位在知识产权人才招聘时却感到“一将难求”，招不到可用的人。为什么会出现招聘不理想的情况呢？华为技术有限公司知识产权部副部长成绪新告诉中国知识产权报记者，"现在华为需要的是既懂技术又懂法律，比较熟悉国际国内知识产权规则的复合型人才，但是应聘者能够符合要求的不太多。"
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