加载中…
标签：
杂谈 |
无论在什么地方工作，都不应该把自己只看成是公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”
——钢铁大王安德鲁•卡耐基
书名：打工心态害了谁
王洪涛
定价：25.00元
《打工心态害了谁》前言
“我给你打工，你付我工资，工资给得多就多做一点，工资给得少就少做一点。”“你出一分钱，我做一点工作，多一点工作我不干，多一份责任我不担。”这就是时下流行的“打工者心态”。
在市场经济的今天，过去那种计划经济体制下的人人大锅饭的时代已经一去不复返了，人人都被推向了市场的最前沿，在经济地位上，很多员工成为纯粹的打工者后，往往存在这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动；得过且过，不负责任，甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心……
这种“打工心态”在社会上普遍存在，特别在民营企业，拥有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业、甚至机关团体，给企业带来很大的管理难度。
在现代职场打拼，我们有必要了解这种打工心态会产生什么样的危害，更有必要弄清楚这种打工心态究竟伤害了谁？
其实，这种打工心态不仅影响企业和组织的发展，更直接影响的是员工本人的职业发展，已成为管理者亟待解决的现实问题。
首先，打工者这种消极被动的心态在一定的程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作经常是斤斤计较的。有时是只求安逸，不求上进，事不关己高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。
另一方面，打工心态不利于个人的发展。拥有打工心态的人似乎心胸不够宽广，视野不够开阔。老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无端浪费自己的最宝贵的资源：时间与青春。
从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅，长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划……最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。
在当前的市场经济和全球经济一体化的形势下，打工心态是非常消极和不利的，已经并还在侵蚀着我们很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着他们工作的机构的效率和效益，更在严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误的和受害最深的还是打工者自己，自己束缚了自己的发展和断送了自己的美好前程。结果，自己一辈子就永远是打工的。
其实，一个人的发展除了机遇之外，更重要的是心态。只有有了健康良好的心态，你才会不断地发展，你的生活才会充实、轻松、快乐。
著名足球教练米卢说过一句名言：“态度决定一切。”工作和踢足球一样，同样是“态度决定一切”。
有这样一个故事：多年前盛夏的一天，一群工人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制且带有空调的车厢里下来一个人，这人友好地跟这群工人的主管大卫•安德森打招呼：“大卫，是你吗？”
大卫•安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”
于是，大卫•安德森和这个叫吉姆的人进行了愉快的交谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
下属们就问大卫•安德森：“刚才那个人是谁啊？”
大卫•安德森说：“墨菲铁路公司的总裁吉姆•墨菲！”
下属们对于他是墨菲铁路公司总裁的朋友这一点感到非常震惊。他们就奇怪地问：“你怎么跟他认识，而且那么熟悉？”
大卫•安德森解释说，20多年前他和吉姆•墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个下属半开玩笑半认真地问大卫•安德森：“为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆•墨菲却成了总裁？”
大卫•安德森非常惆怅地说：“20年前，我是为每小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆•墨菲却是为这条铁路而工作。”
为事业而工作的成了总裁，为薪水而工作的处境却没有改变。其实事情就这么简单：两种不同的态度，一个是做主人翁，一个做是打工仔，决定了这两个人不同的命运。
想做打工仔，就是打工仔；想做主人翁，就是主人翁，关键在于心态。你的打工心态有多重，决定成功离你有多远！
我们虽然不是老板，但要有老板做事的心态，以主人翁态度去对待工作。每个老板都看重拥用老板心态的打工人，因为他们做事执著，将老板的事业看成自己的事业，在实现自己心中梦想的时候成就了老板的事业。
在当今时代，人人都是打工仔。如果我们摒弃消极的打工心态，成就老板心态，树立主人翁精神，打工路上就会有更多的伯乐，打工路上就会有更多的机会，打工路上就会有更多的财富，打工路上就会有更多愿意同你风雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事业，获得相应的财富，成为真正的打工皇帝。
抛弃打工心态，以老板的意识和心态对待工作，不仅是企业发展的需要，更是我们职业发展的需要。从现在开始，改变做“打工仔”的观念，把公司的事当成自己的事，一心一意投入到公司的事业中，个人同企业一起发展，最终就会实现个人与企业共同和谐双赢。
目录
第一章：打工心态究竟害了谁
1.你的打工心态有多重？
2.打工心态形成的主要原因
3.打工心态究竟害了谁？
4.企业呼唤主人翁精神
5.树立主人翁精神，做企业优秀员工
第二章：无处不在的消极打工心态
1.事不关己，高高挂起——我只是个打工的
2.你给我多少钱，我就干多少活——我不能干多了
3.得过且过，做一天和尚撞一天钟
4.投机取巧，老板在与不在两个样
5.做事不用心，敷衍了事
6.办事拖拉，效率低下
7.这山望着那山高，频繁跳槽
8.脚踏两只船，给公司的竞争对手做兼职
9.虎头蛇尾，做事有始无终、半途而废
10.凡事差不多就行了，何必太较真
11.工作被动，算盘珠子拨一下动一下
12.牢骚满腹，总是喋喋不休地抱怨自己的工作
第三章：抛弃打工心态，做企业的主人
1.摒弃打工心态，成就老板心态
2.我们都是企业的主人
3.树立“过门意识”，把公司当成是自己的家
4.把职业当事业，把企业当家业
5.时刻把公司利益放在第一位
6.做企业的主人，像老板那样思考和行动
7.时时处处为公司着想
第四章：像老板一样尽心尽力工作
1.及时解决问题，不把问题推给老板
2.见工作就干，不管分内还是分外
3.见困难就上，不管报酬高还是低
4.为企业工作，就是为自己工作
5.拒绝平庸，决不安于现状
第五章：做“当家”的员工、恪守工作中的美德
1.做“当家”的员工，为企业节约每一分钱
2.既有能力，更有忠诚
3.将责任心根植于内心
4.拥有一颗感恩的心
5.团队成功，我成长
6.危难时刻，能与公司共度难关
作者简介：
王洪涛，著名员工培训专家，历任中国员工培训网总经理、婴贝儿健康咨询有限公司董事、阳光康乐心理咨询机构心理咨询师、我是明星童装体验馆总经理等职，现任济南聚成企业管理顾问公司内训讲师。
王洪涛主讲的各种培训课程，在国内备受广大企业、机关团体喜爱和接受。其服务对象包括海尔集团、蒙牛集团、力诺集团、传洋集团、晶华集团、双鸿集团、光大集团、淄博矿务局、济南化工厂、济南邮政、润华集团、景芝酒厂、荷泽齿轮厂、潍坊设计院、保龄宝集团、开泰集团、圣世化工、华星集团、万宝行、工商银行、润丰合作银行等众多企事业单位。
迄今为止，已培训员工1000000人次，授课3000场次，演讲实力经验享誉培训界！被誉为培训界的拿破仑！
吕国荣，人力资源管理专家，著名培训师。出版过《你的工资从哪里来》、《决定成败的49个细节》、《比尔•盖茨：优秀员工的10大准则》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。有《赢局》、《比尔•盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等多部图书在韩国出版。
顶