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“旷工”达到多少天构成严重违纪?

(2020-02-20 16:30:53)

“旷工”达到多少天构成严重违纪?

国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系,但是,并没有明确旷工多少天构成严重违纪,企业应按照依法制订的规章制度执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

旷工,单位要举证:考勤表要有劳动者签字的证据,或 劳动者到其他单位工作建立劳动关系的证据。企业认为劳动者旷工多少天构成严重违纪的,企业应按照法制订的规章制度执行,如未执行表示企业放弃权利,换而言:企业不举或举不出旷工证据,表明认可劳动者不存在旷工,企业又不及时作出解除劳动关系通知书,那么企业就应当履行劳动合同支付工资义务。企业对劳动者不作违纪决定、又不作限期复工、又不作解除劳动合同通知,表明企业不愿意与劳动者解除,随时要到劳动者或怕劳动者另行业损害自身行业企业,那就得支付工资。

显然,工资是根据劳动关系支付,企业要想不支付工资就必须及时提前30日作出解除决定通知书或即时解除额外支付一个月工资。

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