大连人出任国安俱乐部总经理，北京足球没人了？这是京城球迷，目前普遍存在的情绪。为什么让大连人，当北京国安俱乐部的总经理？不破不立。这是中赫集团，对于国安俱乐部的态度，习气太重。引进职业经理人，是中赫集团对于国安俱乐部的管理思路，从职业开始。

李明出任总经理。这是国安俱乐部历史上的大事件。这意味着，国安俱乐部首次采取职业经理人制，体现了中赫集团的管理思路，能者居之。职业经理人的好处是，可以打破国安足球人的人情圈，破除一些旧习气，比如压哨引援，外援水货近半的现状。职业经理人的坏处是，尸位素餐，欺上瞒下，拿着高薪，各方受损，唯独个人，中饱私囊。在各个领域，都有这样不负责任的职业经理人。对于北京足球来说，大连人李明是外来户，管理好国安俱乐部，对他来说，没有北京足球的“人情”，是一次全新的挑战。

李明上任伊始，也发表了执政理念，那就是以总经理为首，做好一队的保障工作，以主教练为首，全面负责一队成绩。在此基础之上，李明兼顾商务开发和青训工作。可以看出，中赫集团给予俱乐部定下的管理方式之一是采取问责制，主教练负责一队成绩，总经理负责俱乐部，谁出的问题，谁下课。

中赫思路好，李明上任话说得也漂亮，但对于我们这些具有国安情结的球迷、媒体人士来说，还要看实际效果。所谓，为官一任，造福一方。李明能给国安俱乐部引进什么，带来什么，才是最重要的，也是俱乐部新老板周金辉郑重给北京球迷承诺的是，中赫的第二棒，要建立筛选强者的体系，实现国安俱乐部的职业化。

眼前的国安俱乐部是换汤不换药，新瓶装旧酒。压哨的外援索里亚诺高身价，高薪水，却也是32岁的高龄。这样的引援，在恒大，孙宁，谁敢让这样的事，恐怕已经离下课不远了。当然，如果宽容的京城球迷口中的索里亚诺是那把金锁，效率媲美奥斯卡、特维斯、高拉特、特谢拉。那么，就要给引进索里亚诺的人，记下一功。这就是李明要面临的局面，一个24岁俱乐部积累下的习气。

打铁还需自身硬，李明自身坐得正，屁股坐在国安职业化的进程上。国安俱乐部的职业化进程，就会加速。反之，损失的是俱乐部，伤心的是北京球迷。

当下，北京国安亟待解决的是三个制度：问责制，球探体系和青训体系。问责制是解决国企内低效率，阿谀奉承成风的问题。不能干，走人，是给北京足球和北京球迷最好的交代。球探体系是解决水货外援扎堆的唯一出路，也是俱乐部职业化必须经历的进程。球探体系解决好了，才能为青训体系搭好桥梁。没有梧桐树，引不来金凤凰。平时，北京球迷太关注国安队成绩了，而忽视了国安俱乐部的职业化进程。

就北京球迷而言，大连人管理北京足球，情感上暂时不能接受。接下来就要看李明能干出什么样的成绩，给俱乐部董事会和北京球迷一个满意的答卷。

李明有没有魄力，有没有“破”与“立”，是守夜人，还是开拓者？拭目以待。