现在，职场上新一代生力军正在形成，他们就是90后和00后，也可以说是“千禧一代”。

可是，一个企业人力资源管理的新问题也随之而来，变得越来越突出，这就是越是因能力出众、业绩显著，而被管理层寄予厚望的职场新秀，越爱一言不合就跳槽离职。

原因是什么呢？

一项专题调查研究结果显示，一些频繁遭遇人才流失的企业已经开始进行反思，积极寻找自身存在的欠缺和短板，包括在企业应该承担的社会责任方面。

调查显示，现在，企业要想吸引和留住新一代的优秀员工，仅仅依靠工资和奖金是远远不够的。

这一代职场新人的社交意识和环保意识都非常强，他们希望公司的价值观能够与自己的价值观方向一致，希望有更好地发挥个人才能的环境和空间。

他们希望公司尊重员工个人生活与职业生活之间的平衡，希望工作环境无污染而且尽可能使用可回收材料。

当然，他们还希望工资待遇不能与他们所自我衡量和期待的目标差距太远，而且他们会找到具有参照性的比较对象。

因此，当他们的期望和要求不能得到满足，尤其是精神需求得不到尊重和满足时，千禧一代会变得比上一代人更容易沮丧并愤而跳槽。