加载中…staff appraisal 员工评估/员工考核
current performance当前业绩/绩效
promotion prospect升职机会/晋升机会
performance objectives业绩目标
review pay复查工资
staff appraisal form员工考核表
Listening:
1. get down to (doing
sth.)进入谈话的正题/开始正式（谈论）
workload工作量
define界定
hand over移交（权力/工作等）（give power/responsibility/control of sth. to someone else）
2. money was tight =It was difficult to obtain money (钱/银根)紧的/难搞到的
management qualification管理资格
subsidise资助（pay part of the cost of sth. for someone）
benefit from从中受益
in their interest对他们有利/符合他们的利益
3. internal vacancies内部空缺职务
well after远在…之后
4. start off with一开始就（讲了一些已经听惯的开场白）
usual staff（这里指）经常讲的那种开场白/套话
missed deadlines没有按时交活/不按期完工
the thing is问题是
a full report详细的报告
5. all in all总之
get carried away有点飘飘然/忘乎所以/头脑发昏
produce objectives制定(业绩)目标
You really have to wonder sometimes which planet management ‘s on有时候你不得不想管理层是不是来自外星（指他们制定了不切合实际的/或过高的工作目标）
Reading:
performance appraisal（员工的）绩效考核
universally (=widely)普遍地
take sb. to court over sth.因为…而与某人对薄公堂
in a company’s interest对公司有利
combat=fight against 努力避免（这种情况发生）
reverse扭转/改变
negative associations负面影响
pinpoint找出（原因）（find exactly the cause of sth.）
underlying潜在的（hidden）
contribute to引起/造成（结果/影响等）
fall into划分为
tackle处理
follow legal guidelines按照法律政策
appeal process上诉程序
negative feedback（指上级在考核表上给员工做出的）不利评语
be accompanied by evidence有真凭实据
ratings评分
measurable可量化的(指评分应该反应具体而量化的工作要求)
a matter of logic有合理性/合理的事情
assume joint responsibility共同承担责任
it makes little sense没必要
create divisions制造（群体）分裂
rate评分/评估
approach appraisals（指如何）对待考核
air发泄（make known to others in an unwelcome way）
highlight强调/(这里指)过于看重
failings缺点/失误
evil噩梦
go through经历
stem from=start from源于
nothing more than不过
pretext借口
given鉴于
with no legal requirement在法律没有明确要求的情况下(指对员工的考核并不是一项法律要求)
It is impossible to manage something you know nothing about.(这里指)管理应该要知情。（潜台词是：所以，有必要进行考核）
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