黄金周改革的方案终于开始征询意见了。五一黄金周看来已经难逃被枝解的命运，抛开假日经济而言，这个节日的确没什么设立的必要，取消也罢。很高兴，长期被严重忽略的民族节日端午、中秋等，提上了法定假日的日程。从人们对节日的需求来看，1天的法定假日没有什么意义，除非连上一个周末组成小黄金周，但毫无疑问，在民俗角度来看，这些民族传统节日的假日是非常必要而且具有积极意义的。
伴随黄金周的取消，带薪休假制度也基本确立了下来，这是国家在保护劳动者权益上的一次重大进步，具有积极意义，可惜，国情和现实，都注定了这个美好的制度只能是泡影，只能是一个中看不中用的花瓶，只能一个美丽的谎言！
能够执行带薪假期的大概有哪些人呢？毫无疑问，政府机关，处于垄断地位的部分国企，估计也仅仅这些人能够实行，而这些似乎也是平时就比较悠闲的部门。 我丝毫不怀疑一个连双休日制度和8小时工作制都无法真正执行的当今社会中，基本没有多少单位会实施这个制度。随便打听下周围的同学，朋友，亲戚，父母，熟人，80%的人每天工作基本都在12个小时以上，一周普遍工作6-7天，并且没有加班费，没有奖金，没有休息日，更别说法定假日的双倍加班费补偿了！不满么？违法么？无所谓，你去告好了，反正你不干有的是人干，你想休息，那就永远地休息吧。这样的现实下什么美好的制度都是空谈，都是幻想。
极度剥削下的劳动者，根本没有能力、没有资本去争取自己的权利，因为他们处于绝对的劣势，就业难、就业岗位供远远大于求的现状下，能有一份糊口的工作已经十分难得，有多少人敢痴心妄想用失业来换取那点福利呢？
问题不在于是否实行严厉的监督制度，法律再严酷，也只是治标不治本。收入分配的不公、贫富差距的拉大、产业结构的不平衡才是根本，从1994年就开始执行的双休制度，现在形同虚设，只要看看身边的人就知道有多少人能享受这个制度；8小时工作制，目前在绝大多数行业已经快成为了8小时休息制；相比这些基本的劳动权利，带薪休假，恐怕在未来几十年内，只能是个美丽的幻想。
