大林白话

“党员工资”玷污了党的纯洁性
盛大林

元旦前，延吉铁南供热有限公司的党员员工收到一份特殊工资——每月21元的党员工资。这是这家非公企业党支部关爱党员的一个创举。据介绍，在企业的运营中，党员员工处处发挥先锋模范作用。设立“党员工资”以来，“党员的荣誉感显著增强，其他员工的入党热情也高涨起来。”（据人民网1月12日报道）

企业发放“党员工资”？这种“创新”给人以怪怪的感觉。

首先，这不符合"同工同酬"的原则，违反了《劳动法》的规定。虽然所谓"党员工资"并不多，但党员职工与非党员职工的工资毕竟不一样了。作为一家企业，应该根据劳动定报酬，而不能根据身份定工资，从这个意义上讲，“党员工资”实际上也是一种身份歧视。

其次，作为党员，也不应该接受这份特殊的工资，因为党员是工人阶级的先锋队，追求无私奉献，不应该获得额外的报酬，甚至应该获得较少的回报。按照《党章》的规定，党员每月都要向党组织交纳党费，怎么党组织反而向党员发工资呢？那家企业说，党员员工处处发挥先锋模范作用，其实这都是党员应该做的——如果他们不能发挥先锋模范作用，那就不是合格的党员了。

另外，"党员工资"还有一个消极作用，那就是客观上形成了利诱，也就是用利益诱惑更多的人入党。设立“党员工资”后，员工入党热情高涨起来，可能就是“利诱”的结果。如果员工们入党的动机不再纯粹，那就玷污了党组织的纯洁性。那家企业说，“党员工资”让员工的荣誉感也增加了。可以，党员的荣誉感不应该来自更多的经济利益，而是应该来自崇高的境界以及党的先进性。

从维护法律尊严的角度，企业不能设立“党员工资”；从维护党的尊严的角度，党员也不应该接受“党员工资”。