近日，张水华希望单位领导支持调休一事上了热搜。

事情出在8月31日的2025哈尔滨马拉松比赛后，来自福建医科大学附属第一医院、获得女子国内组冠军并刷新个人最佳成绩的“最快女护士”张水华在接受采访时，哭着“喊话”领导希望能支持她调休，还提到领导曾回复这是她个人爱好，没办法专门排休，让她自己找同事调班。

新闻一出，网上热议不断。虽然也有一些人同情张水华的诉求，但更多的人认为跑马毕竟是个人爱好，在医院护士排班一个萝卜一个坑的情况下，她调休了意味着其他同事周末就得加班，偶尔为之还行，但一年2个赛季调休就不合适了。甚至有不少人指责张水华公开“喊话”单位领导是道德绑架，既要又要。

张水华把马拉松作为一项业余爱好无可厚非，其在2023年哈尔滨马拉松夺冠时医院官网还为此专门发布了消息，可见单位一开始也是支持的。只是后来参赛频繁，调休又涉及到其他护士的利益，医院领导左右为难同样也好理解。关键还在于，这种业余爱好跟本职工作没有关系，院方解决问题的积极性不会很高。

其实，张水华和医院达成“双赢”的可能性一直是存在的。毕竟张水华是利用周末的时间参赛，并且还取得了优异的成绩。院方完全可以把此事作为医院文化的宣传契机，只要将张水华调整到不必24小时排班的岗位就可以了。可惜的是，张水华沟通能力欠缺，医院方面思路局限，一副好牌已经打得稀巴烂了。

张水华的调休之所以成为痛点，跟国内医院护士数量不足应该也有一定的关系。公立医院高质量发展的目标之一是医护比达到12，目前还不到11.2。因为工作强度较大、工资待遇不高、职业尊荣感不强等原因，一些护士甚至脱离事业编制到体制外的其他岗位发展。

此外，如何处理业余爱好跟本职工作的关系，也是不少职场人共同面临的问题。理想的状态是两者之间存在一定的关联，本职工作能为业余爱好提供相应的基础和条件，业余爱好也有助于促进职业成就。当两者之间存在时间、精力等方面矛盾，目标也南辕北辙时，本职工作还是要放在首位的。