小肖提出了辞职！

对于任何一个企业来讲，员工都是财富，是公司存在的价值，是公司发展的动力。尤其是核心员工，更是一个企业的命脉，特别是对我们这样的小的不能再小的企业。

小肖就是我们公司的命脉，不仅仅因为他有高超的技术，更因为他有着难得的敬业精神和工作热情，这对一个刚刚起步的公司来说，是无法估量的财富。可是……

其实，我该预料到这一天的，其实，我也确实预料过这一天，可是，当这一天真的来临的时候，还是觉得心痛，心痛……

也许从我决定创业开始，就应该有这样的心理准备，人才的流动是永恒的。我在职场的时候，也是跳槽高手。人往高处走，是再自然不过的事情。尽管如此，我还是认为员工是公司的第一财富，所以从我创业开始，就把公司员工当作公司的第一财富，我对待员工更像是朋友、伙伴、站友。

过于依赖一个或者几个员工是的企业是没有未来的，我早就看到了这一点，这就像过独木桥，跌落的风险时刻存在，可是，对于一个新创办的企业，不依赖员工又能依赖什么呢？品牌、公司文化、管理、制度、无形资产积累是需要时间的。而所有这些，也是需要员工的工作去完善的。说小肖是我们公司的支柱，一点都不夸张。一个小公司，一共没几条枪，每个人都是顶梁柱，任何一根柱子倒了，架子都可能坍塌。

在经过了所有的努力挽留无效之后，我明白，如果你无法去改变，那你只有去接受。心痛在所难免，痛过之后就要面对，生活还要继续，公司还要发展，作为新的创业者，这样的历练是好事，不经历风雨，如何见彩虹？这件事为我们敲响了警钟。员工是财富没错，一定要珍惜更没错。可是，一个公司的核心竞争力绝不应该只是几个员工，这样的企业早晚会死掉，因为人是最不稳定的。李开复信誓旦旦的说微软是他唯一的归宿后没几天就跳槽到了google。当然，这无所谓对错。每个人都有选择的权利。为名、为利、为更大的成就，都无可厚非。既然员工一定要流动，那只能尽快建立起自己的核心竞争力。那就是品牌、文化、制度、服务、管理、技术。铁打的营盘，流水的兵。李开复走了，微软活的很好。所以，现在我们最迫切的就是尽快打造自己铁的营盘！

无论如何，我对所有与我共事过的我的员工都心存感激，因为人生并不容易，人生路上我们可以风雨同舟一段，是缘分，该珍惜，尽管可能只是一瞬。希望每一个人在今后的日子里，一路平安！