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押钞员为何罢工

(2014-03-11 14:39:53)
标签:

押钞员罢工

工会

计件工资

合约

信息费用

财经

分类: 媒体.专栏

春节假期刚过不久,广州白云区某押运公司上百名押运员因不满待遇罢工封路,致使广州多家银行网点柜台无法办理存取款现金业务。而押运员罢工也不是第一次,去年12月广东中山市就曾发生过类似事件。


押钞员为何罢工?媒体报道不外乎是这样一句话,他们收入待遇太低。故此罢工者的诉求往往会得到媒体和舆论的支持,这次押钞员月薪便在政府干预下增加数百元。而一年前广州清洁工人罢工引发的关注更大,更因为清洁工人负责的街道保洁属于市政开支,最后也是政府妥协,清洁工人加薪接近四成。


押钞员工作时全身装备,手持枪械,在外人看来是挺神气的,和警察差不多。实际上要求不高,不需要什么技术经验,查看网上押运公司的招聘条件,大致上是身体健康无犯罪前科,经过简单的培训即可入职。其待遇比一般保安稍高,但不一定比得上工作几年的制造业熟练工人,当然工作环境也没有工厂枯燥乏味。


做保洁、环卫工作的,也是不需要复杂的操作知识,可以说是人人随时可上手的活,适合年龄较大和没有技术经验者。如广州市现有的三万多名环卫工人,绝大多数年龄在40岁以上学历在初中或以下。


这些工作有个相同点,是难以有技术、经验上的租值积累,工作两年和十年的人收入区别不大。而制造业工人,熟练者和新手收入差别甚远,一些技术工人的收入能令办公室白领们艳羡。其他的如建筑地盘工人,甚至保姆、月嫂,都能通过积累经验而增加收入。


收入固定,当然希望活越少越好;要干的活固定,当然希望收入越高越好,这是人性使然。街头清洁,每个工人分配的任务差别不大,很难做到你今天累了便少干点活,明天体力好了,多扫几条街增加收入。这是和一般行业的不同之处了。


而这些区别,可以从薪酬合约的不同反映出来。制造业工人和雇主签订的一般是计件合约,干得多收入也多。像国内这几年发生过集体罢工事件的公交、清洁、保安行业,虽然可能会有绩效奖励,但主要是包工的。每个月的薪酬变化不大,各人之间差别也不大。


和西方一些国家工会有强大的政治影响力、罢工动辄席卷全国不同,国内的罢工规模一般不会很大,而且也限于少数行业。有一次和几位同事聊天,有人说如果快递员联合罢工,那对淘宝等购物商城打击太大了,而财务部一位同事脱口而出,说快递员收入是按件计算的,不会去搞罢工。


这位同事的职业直觉使她说出了关键之处:计件工资的合约模式能有效抵抗工联组织。也正因这样,在工会势力极为强大的国家,计件工资的合约模式会被敌视。破坏计件工资合约的一个方法就是尽量提高最低工资、增加福利待遇,当然不少行业更是直接禁止采用计件工资雇佣合约。


难以通过个体提高效率增加产量来提高收入,工作同质化,难有经验租值积累,能随时被替代,这些行业较容易达成集体一致行动,通过罢工等手段来迫使雇主增加工资。还有,同样是清洁工人,一个城市各个公司的清洁工就难以组织起来一起罢工。但是保洁公司、保安护卫公司不同,员工平时是聚一起工作的,这降低了罢工的信息费用。


当然,最重要的一点,是罢工里头政府的角色,没有政府介入的罢工其实是难以维持的。因为罢工者是通过集体行动来和雇主谈判,本质上是卡特尔组织,试图获得高于市场竞争下的收入。雇主如果可以自由解雇工人,瓦解卡特尔行为不是难事。但现实之中,政府希望维持社会秩序稳定,很少不介入,偏于希望雇主妥协。


然而,这种处理办法虽然是解决了一时问题,却留下更大的隐患。这会成为一个典范,刺激其他地区和行业采用类似的手段,更可能会如同西方一些国家那样催生强大的工会组织,可以推论,届时大量的计件工资合约会被取消,福利诉求会进一步增加。当然会有一部分人因此受益,但要知道,大多数人的收入增进并非来自某些人的恩赐或者政府的干预,而是来自市场竞争。(原发接力)

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