青锋

“阿里女员工被侵害事件”在经过一波三折后，涉案其中的阿里男员工王某文是否涉嫌强制猥亵犯罪，有了明确的说法，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，王某文不构成犯罪，没有被批准逮捕。而是由济南市公安局槐荫区分局按照检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查。

有律师指出，不对王某文做出批准逮捕，是因为“王某文的行为”“因酒后冲动对周某实施时间并不长、并有一定节制的强制猥亵行为，其情节表现出的危害性并不大”“不足以说明，必须通过刑罚的惩治，才可以防止其再犯”。加之“王某文的强制猥亵行为，已经使他失去了令人羡慕的工作、承担了失去自由的治安拘留处罚，在一般人看来，似已足够。从这种意义上来说，也就达到了一般预防的效果，即教育、警戒、预防他人实施同样犯罪的目的”。

不管王某文被检察机关不予批准逮捕是基于有关律师的说法，还是另有依据或解释，但透过“阿里女员工被侵害事件”，则应该让人们对公司男女同事之间该保持怎样的距离，尤其是女员工酒醉之后，男员工对女员工实施保护，或者提供相应帮助，应该采取什么样的措施，即是不让女员工感觉受到伤害，同时也让男员工事后不至于被误解，尤其是被指控涉嫌违法犯罪，这个问题，似乎有提出来并通过讨论得出一定的结果的必要。

从阿里女员工最初公开举报自己遭男同事性侵，到公安机关查明，阿里女员工酒醉当晚，男员工王某文四次进入女员工居住的房间看，四次进入是在不同的情况下，其行为应有一定的区别。据公安机关查明，男员工王某文当晚第一次进入酒醉女员工房间，是和同行女同事一起进入。第二次则是男员工接到同事电话，被请求上楼查看女员工状况，通过前台办卡进入，而且在房间内停留了20分钟。据称，期间男员工有下单购买了避孕套的情况发生。第三次则为同事要求男员工上楼回去探望女员工状况，男员工开着微信视频，进入女员工房间，向同事证实女员工已经入睡。而第四次则是男员工雨伞忘在房间回头去取。

从阿里男员工四次进入女员工房间的情况看，只有第二次的20分钟有可能有猥亵行为发生，也就是说，如果男员工实施了强制猥亵，要想用证据加以证实，在当事只有双方的情况下，很难有确凿证据予以证实。

这就引出一个问题，当女同事酒醉，需要照顾的时候，男同事应该提供什么样的帮助或保护？是通知酒店女服务员一同前往？还是需要全程录像，才能为自己此后证明自己的清白留下证据？

从另外一个方面说，如果一同外出办事的女同事酒醉，男同事如果放任不管，酒醉女同事一旦出现意外，男同事是否也应该担责？应该担什么样的责？

“阿里女员工被侵害”案王某文不批捕，不能只从“在对被害人同情的舆论压力之下，检察机关在认定王某文实施了强制猥亵行为而宣告不起诉”“一定程度上体现了办案人员的依法担当”这一方面讲该案的特殊意义，还应从另外一个方面唤起人与人之间相互帮助，或者提供保护的法律界限意识，让人们在对被施救人提供保护的同时，也要明白，自己提供帮助要有限度，且不可逾越了法律的范畴。