周四的时候提醒了下属在行政和人事工作方面的意识问题，周末又看到他在周报上反馈了这两个问题，其实自己本周也犯了一个大的意识忌讳问题，就结合自己的感受来谈谈意识的问题。

    上周有位同事生病了，后来知道是急性肠胃炎，周一的时候领导特别嘱咐作为HR记得代表公司打电话慰问一下同事。自己虽然答应了，但似乎也没往心里去（后来反省意识到的）。一天忙碌下来忘了此事。等领导再次询问才想起自己忘了，于是随口说了自己的想法。事后想想，实在是极为不成熟的表现。但刚开始意识到的也只是自己没有信守承诺去打电话这事，第二天经过领导的一番开解，第二次的反思才意识到自己是缺乏HR人文关怀意识。

    作为一个HR，是与人打交道的，对人的敏感度是最基本的也是最重要的要求。不仅要会看人，了解人的想法，对人的职业进行分析，更要学会尊重人，关心人，时刻怀有人文精神，这样才会让人觉得HR不只是一个工作上冰冷的职位称呼，而是一个切实存在的群体，是温暖的。

    其实不仅是从事HR，做行政，任何身份、任何职位都需要有意识，只有让自己有了意识，才能在工作、生活中越来越得心应手。

    再说回自己，除了没有人文关怀的意识，在工作中缺少的意识还很多，做计划、沟通、反思等等在工作中都是必不可少的。自己需要的是去努力提高每一种意识，让自己的工作更加规范，合理。