前几年热播的一部电视剧，主题曲有一句让人十分难忘的歌词，大意是“多么想再多活五百年”，面对大好河山，深深的反映出我国清朝最伟大、最鼎盛时期并引以为骄傲的老祖宗，爱国爱江山终身不舍的错综复杂的情感情操情怀。多少伟人、无数英雄都为江山如此多娇竞折腰。这些，都真实性的反映出上至伟人，下到平民，每一个人对生活、对社会、对世界的一种心态和观念。当代的世界更加美好，更加让人难以忘却和难以分离。

近日，在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上，有关专家透露相关部门酝酿适当延迟职工退化年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，逐步将法定年龄提高到65岁。社会各界忧心“晚退霸岗”会顾此失彼。“晚退方案”的提出，理由大概有三点：老龄化加速，养老金缺口达2.5万亿；经算帐，晚一年退休减缺口200亿；权威论点，中国已具备65岁退休的条件。还例举了欧美国家男女退休年龄65岁、日本55岁。

看到报纸上刊登这个消息和有关机构、专家所研究的成果，主张男女退休年龄同时推至65岁的“晚退方案”。上述的理由似乎只是单一的考虑，用晚退来解决资金缺口问题，真让人质疑：65岁的“晚退方案”，到底是为了什么？假如按此方案，就能缓解养老金的压力？难道说，这是解决这个问题的唯一办法、最佳的途径。

试想这个方案，是否从另一个角度去思考，将养老大政策与家庭养老实际情况相联系、相比较，去考虑和把有利于年青人就业，解决好年青人就业问题，让年青人就业快、收入高、创造更多新的财富，让它们所拥有的知识、所创造的更多新的财富来承担自己的养老问题和分担上一代人养老问题，作为目前和今后解决好养老问题的第一要务和紧密相关的因素。假如改为65岁退休，将会导致目前年青的一代严峻的就业形势更加恶化，也会影响到不久的将来年青的二代就业，况且未来的预期也不容忽视、能够谨慎乐观吗？当设计这个方案时，设想过年青人的生存和就业吗？想过独生子女时代的特征和它们的经济负担吗？想过在未来十几二十年间，我们的经济发展还会有以往改革开放初期大发展的历史机遇和现阶段这样的内外部好环境吗？还能够一直保持持续发展多年的10%以上经济发展速度吗？经济发展的规律性和经济周期，发达国家已经有许多经验教训启示录。

在与国际接轨时，用什么样的理念、思维？同样重要。始终是人口大国的独自特色，是一道明显的分水岭。当与世界相关各国比较退休年龄时，参照世界通常标准和做法时，年龄是选择地理地域经济、人种差异大的欧美大洲的65岁退休标准，还是选择最有可比性的同为亚洲国家的日本55岁退休标准。假如用人均寿命单一的生存年限计算方法：从日本的人均寿命世界之最80多岁而言，55岁退休后，还可以活着25年，它们依据什么？为什么制定55岁的退休标准？它们是靠什么样财富积累去分配、缴纳、实施、保障、满足养老制度的需要和确保落实？我们的人均寿命是70岁吧，假如干到65岁，退休后，还能活着几年？我们的依据又是什么？这与我们发展经济，不断改善、提高人民生活水平的同时，人均寿命必然性随着生活水平的提高而延长的基本理念、自然规律性是否有根本的矛盾冲突和利益分配相悖。

是否可以作一项调查统计，从各行各业、社会的各个层次，特别是从紧就业的年青人（20—35岁，因为很多招聘35岁以上都不在招聘之内），听听、看看“假如到65岁退休”，有多少行业、工种、多少职位岗位、多少人的身体状况、多少人的知识更新、多少人的职业技能水平等等，为什么想干？真的能干？需要干到65岁吗？

“晚退方案”在许久以前也曾听说过，在一些会议议论、议题也有报道过，这不，消息一出，效益好的单位，真高兴就象过年似的，反之就可想而之了。这次的劳动论坛高峰会议再次研讨，肯定会引起全社会各界的重视和十分关注。毕竟，它不是调整几天的“黄金周”节假日，而是关系到每一个人、每一个家庭的终身大事。